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来源：多彩贵州网
记者：李远莉 张玥
@贵州全科医生，
你有一份超级礼包请查收！
2018年贵州省政府办公厅印发了《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，从工资待遇、职称晋升、扩大培养规模、加强学科建设等方面出台激励机制，提升全科医生岗位的服务能力和职业吸引力，让更多优秀人才选择到基层从事全科医疗服务。
工资待遇、职称晋升……
贵州对于全科医生，
到底有哪些培养与激励机制？
跟多彩妹一起来看看——
贵州全科医生如今有这些优待
提高薪资待遇
贵州激励全科医生向基层扎根服务，进一步提高全科医生薪酬待遇。基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平。
在财政对基层医疗卫生机构给予全额工资保障的基础上，允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分(包括医疗业务收入、基本公共卫生服务补助、基本药物补助等)提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资，纳入奖励性绩效进行分配。内部绩效给予全科医生倾斜，按不低于在编在岗人员基本工资的10%核定全科医生岗位津贴。
鼓励“多劳多得”
基层医疗卫生机构要加大奖励性绩效工资的占比，合理拉开收入差距，重点向临床一线的全科医生、业务骨干和作出突出贡献的基层医务人员倾斜，体现多劳多得，优绩优酬。
大力推进家庭医生签约服务，逐步建立以全科医生为主的家庭医生团队，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。
本科生享受研究生待遇
对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。
增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经过规范化培训全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级专业技术职务。
实施倾斜的职称评聘政策。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，申报高级职称实行单独分组、单独评审，取得高级职称后即评即聘。
在农村工作10年，可直接得副高
职称晋升政策向贫困地区进一步倾斜。对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称；全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。
全科医生是什么，
为何这般受重视？
贵州大力培养全科医生，
和老百姓切身利益有什么关系？
贵州为何要大力培养全科医生？
全科医生
是综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务，并为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化医疗卫生服务，在基层医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的“守门人”。
这里的“守门人”有两个含义。
壹
一方面，
老百姓得病，
第一时间去求助的
就应该是全科医生，
这是健康的第一个“守门人”。
全科医生绝大部分工作在基层，熟知身边老百姓的生活习惯和病史情况，能根据经验很快做出诊断，能在基层治疗的由基层治疗，治疗不了的就转诊到上级医疗机构，在整个医疗诊疗体系中发挥着提高治疗效率和效果的关键作用。
贰
另一方面，
全科医生是控制老百姓
医疗费用支出的一个“守门人”。
全科医生工作主要在社区，更便于宣传、普及、推广一些健康理念，可以更多地从事预防保健和健康管理工作，通过这些工作来减少疾病发生，实现早发现早治疗，避免小病演变成大病，从而花费不必要的医疗费用。
此外，
老百姓得病80%以上都是能在
社区、乡镇医疗卫生机构处理的，
真正的大病、重病，
需要往上转的比例不高，
全科医生这一道关口要是做好了，
大医院人满为患的现象就会得到缓解。
所以，
提速培养全科医生，
贵州势在必行！
2年后贵州每万名城乡居民拥有2-3名全科医生
根据贵州省最新出台的“全科医生培养实施方案”确定的目标，到2020年，贵州城乡每万居民将拥有2—3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万居民将拥有5名合格的全科医生，基本满足健康贵州建设需求。
这一目标如何实现？
贵州出台了这些政策！
1完善培养制度
深化院校全科医学教育改革。2018年起，贵州省内高校新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科医学专业倾斜。
全面加大全科医生培养力度。2018年起，全科专业住院医师规范化培训招收数量达到当年总招收计划的20%以上。
巩固完善全科继续医学教育。制定贵州省全科医学继续教育指南，实现全科医生继续医学教育全覆盖。
2完善激励机制
改革完善全科医生薪酬制度。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励)，基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平。
完善全科医生聘用管理办法。对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生，可由用人单位和县级卫生计生、人社部门以直接考核的方式进行招聘。
拓展全科医生职业发展前景。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
鼓励社会力量举办全科诊所。医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节。
增强全科医生职业荣誉感。在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、省政府特殊津贴人员推选等评选工作中，向基层全科医生倾斜。
3加强贫困地区全科医生队伍建设
贵州将对贫困地区加大农村订单定向医学生免费培养力度；将逐步使全科医生特岗计划试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，适当提高补助标准。
贵州已经在行动，
今年底将招聘
150名特岗全科医生！
150名全科医生年内全部到岗
2018年贵州计划招聘的150名特岗全科医生，将于年内全部到岗工作。据悉，贵州省是全国“全科医生特岗计划”第二批试点省份。
据介绍，2018年贵州省主要针对革命老区、集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县等贫困地区县域的部分乡镇卫生院招聘特岗全科医生，2018年招聘计划为150名。目前公开招聘工作正按程序进行。经宣传发动、网上报名、现场资格复审，全省共324人资格复审合格，其中执业医师42人，执业助理医师282人。现已进入考试考察等阶段，招聘的特岗全科医生按计划年内将到岗工作。
你满足条件吗？
贵州大力培养全科医生这一举措，
以后咱们老百姓看病更方便啦！
再也不用去大医院排长龙，
家门口就可以看病~
为贵州这一行动点赞！
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