前段时间，杭州有一位杨女士面试了一家环保科技公司的内容运营岗位，面试的时候没有告诉用人单位自己已经怀孕了的情况。面试通过后，杨女士入职，签订了三年的劳动合同，试用期是3个月的时间。但是，意外的是，入职后的第三天，杨女士便以“不符合岗位需求职责”为由被用人单位解雇。在这个过程中，双方还发生了摩擦，杨女士离开公司后的下午便出现了流产情况。事情在网上发酵，有的网友觉得杨女士的做法不对，属于故意隐瞒怀孕，恶化了女性的就业环境。也有一些网友站在女性的角度看这个问题，女性应该享受合法权力的保护，如果提前告知怀孕，找不到工作怎么办？很多用人单位，出于各种顾虑，不太能接受孕妇入职。因为孕妇隔三差五的要请假产检，上班不到一年刚熟悉工作环境就要休产假，还得上保险、发工资、发生育津贴。那么“隐孕”入职以后，公司到底能不能解雇职员呢？
孕妇在就业方面问题，一直都有着很大的争议。首先孕妇需要照顾，不能累着，可能频繁请假，身体随时都可能出现不适的感觉，分配给她的工作务必简单轻松，不能用过激的语言批评刺激。站在孕妇同事角度，工作中工作量大概率是增加的，相信没有几个人愿意吃这样的亏。作为孕妇的上级主管来说，这额外的工作量谁干？招人的话等孕妇回来怎么办？不招人，接下来半年工作量增加了怎么办？这些都是需要考虑的问题，也是为什么用人单位顾虑这么多，一般在面试的时候可能就把孕妇给筛除了。几乎每一个企业，都对怀孕的女性抱有戒心，孕妇的就业问题还没有从根本上解决。
类似的事情还有很多。一名广州的女员工怀孕。公司为了逼她自己离职，想尽办法刁难她，为门卫按摩、去几千公里外的新疆出差还必须做绿皮火车……孕妇肯定是受不了两天两夜的火车硬座的，表示自己身体不适合坐长途火车后，公司就以旷工开除了她。还有另一个孕妇，在孕期从文员沦为了“看厕所的”，公司称这是为了监督员工们考勤。原先的班车和午餐全是免费提供的，但是到了孕妇这里马上变成了收费项目，变着法地想要辞退孕妇。
当代女性身上的担子并不轻，职场、社会、家庭都要兼顾，事业上要冲锋陷阵，生活中又要承担家务、养育孩子、照顾老人。女性生育期间最害怕的就是重返职场的时候，自己的位置已经被别人顶替了。之前有一个采访视频，刘强东和京东的高管们在一起聚餐。女副总裁杜爽说自己意外怀孕有四个月了。刘强东让她休息，多请假。杜爽连忙说自己绝对不会耽误工作的。接着，刘强东说：“不要以为自己不在了，部门就会散……”暗指她随时都有可能被人替代。虽然是一个成功的女性，但是在面临怀孕和工作的时候，也是举步维艰。如果真的休息，这片职场自己还能回来吗？
但是另一方面，对于公司来说，肯定是希望找到一个符合岗位需求的人，孕妇工作期间公司的成本无效增加了, 产出并没有达到预期，还可能给其他同事工作量带来困扰。公司最怕的就是孕妇在工作期间享受完公司福利待遇，生了孩子以后就马上离职，对于公司来说肯定是不值的，很多公司根本没有能力负担起一个甚至多个孕妇。
如果，女性在换工作期间发现自己怀孕了，虽然可以隐瞒自己的怀孕的事实，但是自己也需要承担隐孕的风险，比如杨女士流产就是风险。备孕不是一件简单的事情，还是需要提前规划好。如果真的想怀孕，又不太喜欢现在的工作，那就应该提前做好怀孕找不到工作的准备，提前做好精神和物质上的准备会更好。如果不告知成了一种趋势，那么中小企业可能只能被迫雇佣未婚甚至无男友的额女性，抑或是已经生完二胎的女性，这样一来，势必会导致大量的适龄女性就业困难。其实在这件事情上，无论是企业还是女性都是受害者。
每一个女性都不容易，想要按照自己的意愿生活，就必须自己长出铠甲，有一颗强大的内心，相信道路一定会越走越顺。
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