4. glassdoor
这个求职网站的加拿大分站点可以视为缩小版的indeed. 两者在职位信息类型、数量方面都很相近，部分原因是两者的数据库是共享的。这个网站的特点在于其对加拿大公司的评价和口碑。据调查有超过8成的加拿大求职者会使用这个网站去查询目标公司的雇员（离任的或现任的）对公司的评价。不排除有灌水的可能，但公司的评价信息大都真实可信，具有参考价值，所以有助于在加拿大求职过程中的“避免踩坑”。
5.ziprecruiter
这家求职网站是最近两年的后起之秀，对加拿大的雇主群体做了大量的广告推介，因此曝光量很大，它号称“99%的雇主在它上面登招聘广告的第一天就能寻找到合适的潜在员工”。 Pat在使用过程中，用户体验确实不错：帮雇主在上面发布广告后，第二天就有网站的后台工作人员email和电话联系，推荐合适的招聘产品计划和数个合适的候选人，相当高效和高质量。应该是先进的数据算法驱动的一家新型求职网站。
以上5家网站是公认的常用加拿大求职类平台。同时，作为代理加拿大雇主办理lmia劳工批文的专业人士， Pat分别站在雇主和求职者的角度都有深度的体验，亲测有效～ 当然，还有其他一些网站例如monster, google careers, careerbeacon也是加拿大雇主比较常用的网站，但是数据量以及特色来看，还是本文列举的5家网站最具代表性和实用性。
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