上文我们说了《特战行动》中，秦观大队长表现出来的三点领导力，今天我们来聊聊第四点——高挑战加高支持。
秦队外号“灭霸”，在对队员训练的时候可谓残忍，训练目标必须无条件达成，原则底线不容挑战，每次训练一群精英都被他“摧残”得半死不活。
但是秦队又爱兵如子，这边抗击打训练把队员练得满身是伤，转身秦队就去低声下气求特训队的“死对头”赵队借特制的跌打药，让指导员去给队员们送去。
当队员需要帮助的时候，他总是会第一时间出现，弹幕中甚至调侃“帝君无处不在，又闪现了”。
高支持的5种行为：
【关怀帮助】
因为秦队要求十五公里在水中武装泅渡，宁檬告诉他李思思生理期来了，秦队一脸尴尬之余，让宁檬转交他给李思思买的巧克力，又让指导员给熬红糖水。
宁檬因为违反纪律被关禁闭，秦队让浩哲给宁檬送她心心念念想看的《军事现代化指挥学》。
而宁檬跟杨姝争组长的位子，无论是队员还是弹幕，都清一色的支持宁檬，不是因为她是女主，而是因为宁檬在关心和帮助他人方面比独来独往清高孤傲的“孤狼”杨姝展现出了更多的领导特质。
杨姝单兵作战能力是很强，进蓝电之前就得过二等功，但她只想得第一，从来不考虑其他人的感受。在山中行军时，宁檬一直在最前面开路，用刀砍掉挡路的树枝，方便其他队员通过，而杨姝只是拨开树枝，自己通过后就放手，结果树枝抽到后面的童梦瑶脸上，梦瑶指责她不顾队友，杨姝却反唇相讥说抽一下怎么了，收起你的大小姐脾气，别妨碍自己拿第一。
童梦瑶、徐冬冬、杨姝三人从蓝电选拔的那一刻就与宁檬不对付，但是在她们训练遇到自己弱项的时候，宁檬不计前嫌，帮助徐冬冬完成索降考核，用荧光棒定目光焦点帮杨姝克服眩晕反应；扮作护士的童梦瑶在歹徒面前露出破绽的时候，宁檬挺身而出机智化解，救了童梦瑶一命，将她们一个一个收入后宫，啊呸，是收入麾下。
一个领导者，不是要做个人能力最强的人，而是最能凝聚团队其他成员，帮助他人达成组织目标的人。独行快，重行远，得人心者得天下。
【争取资源】
IT小达人童梦瑶想研究热感雷达，但是因为是高精尖设备，管理员不借给她，秦观出面签字担保让童梦瑶借走了装备，因此她研究出了热感雷达干扰器，提高了蓝电的战斗力。
宁檬想参加连级干部才能参加的战术交流会，但是宁檬只是排长，没有资格，秦队去找上级软磨硬泡，晓之以理动之以情，为她争取到参加的资格。
资源永远是有限的，领导者就是要帮助团队去尽量多的争取到资源，让团队如虎添翼，而能否争取到更多资源，取决于你的团队在整个组织中的价值排位如何，只有你的团队能够提供更多的贡献，才有资格去争取更多的资源。
【移除障碍】
浩哲一向表现优异，是蓝电男兵的主心骨，也是秦队的得力干将，却突然提出要退出蓝电回原部队。秦队再三追问原因，浩哲都缄默不语。秦队以对他的了解判断是因为私事，直接跑去浩哲老家了解情况，得知是因为浩哲母亲无法忍受家暴，跳楼受伤住院之后，得到部队领导支持，等任务结束可以把她接过去一起住，还录了浩哲母亲的视频让他安心，解决了浩哲的后顾之忧。
宁檬因为哥哥保护自己牺牲，得了创伤综合症，总把恐怖分子看成自己满脸是血的哥哥而无法开枪，丧失了战斗力。秦队自学心理学，想尽各种办法帮她从创伤中走出来。
秦队为了帮要退伍的班长安排工作，受到跟他有私仇的老板刁难，一身傲骨的秦队连干2大壶白酒。这样的上司，怎能不让人肝脑涂地死而后已？
领导者就是要在团队和成员遇到困难的时候挺身而出，去找到问题的原因，解决问题，帮助下属扫清前进路上客观障碍和心理障碍，让他们更容易实现绩效和组织目标。
【保护团队】
秦队护犊子是出名的，护内又讲道理。宁檬因为暴徒对秦队出言不逊，一时冲动殴打了犯罪嫌疑人要受处分，秦队为她求情，说明没有宁檬的果断处置，不可能这么顺利的解救人质，在宁檬被关禁闭之后，又以应该强化一下战场医护培训，想提前结束她的禁闭。
童梦瑶擅自窥探司令员行踪违反纪律，秦队为了保护梦瑶，说是自己的责任。
宁檬因为创伤综合症隔离治疗期间，在路上遇到坐在训练车上的蓝电队员们，大家纷纷探出头鼓励宁檬，教官和秦队都没有阻止，但是李思思得寸进尺要求教官停车想跟宁檬多说几句话，被教官训斥违反训练纪律，秦队将责任揽上身，又说是自己的责任，跟大家一起受罚。
领导者要能抗雷背锅，在不违法不犯禁的范围内尽量保护团队利益，成员才有安全感，能把后背交给对方的才是团队。反之，有了成绩跟属下争功，出了问题推手下出去定罪的都是影视剧里的大反派，最终只有众叛亲离的下场。
【助力成长】
宁檬面对拍砖训练情绪崩溃，丧失信心，秦队找她谈话，让她想起进蓝电的初衷，告诉她战友无法把后背交给无法战胜自己的人，她哥哥说她是做特战队员的料，但看来她哥哥错了，用激将法激发宁檬的战斗欲，秦队冒雨陪着宁檬练习拍砖，不停的喊：“坚持住！你行！”宁檬最终战胜自己，通过考核，变得更加坚强。
徐冬冬性格比较虎，因为自己喜欢的林逸为了保护自己而牺牲，一腔怨愤无处发泄，就不吃不喝发疯般的训练折磨自己。秦队找她打自由搏击赛，不断用行动和语言刺激徐冬冬，一次一次打倒她，让她明白越想为林奕报仇就越会丧失理智，有勇无谋只会陷入恶性循环中，她必须要迈过这个坎儿，实现林奕未能完成的目标。
作为领导，除了完成任务，很重要的职责之一就是培养人才，帮助团队成员不断成长。纠正错误认知，激发动力和潜能，有打动人心的力量。
管理无非平衡二字。人和事的平衡，感性和理性的平衡，团队绩效和员工感受的平衡，挑战和支持的平衡。只看事、任务、目标，只给挑战，就会过于冷酷无情，没有情感链接，员工容易变得各自为战，利益至上，冷漠机械，没有热情，不会付出超过本分的贡献；只看人、关系、感受，只给支持，一味讨好员工，员工犯错不敢指出纠正，就会模糊原则界限，变成大锅饭，员工过于舒适，看不到自己的问题和差距，不思进取，优秀的人也逐渐变得平庸。
管理者就是要像秦队一样，又当爹，又当妈，任务目标要抓，情绪感受也要管，一边给挑战，一边给支持。铁血柔情才是最好的领导力。
