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01 技术研发人员薪酬制度体系
02 外聘人员薪酬制度体系
03 兼职人员薪酬制度体系
技术研发人员，是在企业中从事技术研发工作，具有相关技术的专业知识或专业技术职称的工作人员。该类人员负责对企业的生产技术、新产品开发、新服务设计等提供技术支持，对企业的技术竞争优势的提升具有重要作用。
1．技术研发人员分类
（1）按照所处的技术研发层次，技术研发人员可分为核心层技术研发人员、中坚层技术研发人员以及辅助层技术研发人员。
（2）按照所从事技术研发工作的领域及专业的不同，技术研发人员可以分为新品种技术研发人员、新技术研发人员、新服务技术研发人员。
2．技术研发人员薪酬制度体系
技术研发人员的薪酬等级主要按照技术研发人员的技术研发层次进行划分，相应的薪酬制度如下。
核心层技术研发人员薪酬制度
◎ 核心技术研发人员的薪酬制度主要包括基本工资管理项目、加班工资管理项目、福利管理项目、津贴补贴管理项目、项目工资管理项目、特殊贡献工资项目、股权管理项目等
中坚层技术研发人员薪酬制度
◎ 核心技术研发人员的薪酬制度主要包括基本工资管理项目、加班工资管理项目、福利管理项目、津贴补贴管理项目、项目工资管理项目、特殊贡献工资项目、技术股份管理项目、职位晋升机会等
辅助层技术研发人员薪酬制度
◎ 核心技术研发人员的薪酬制度主要包括基本工资管理项目、加班工资管理项目、福利管理项目、津贴补贴管理项目、项目工资管理项目、特殊贡献工资项目、职位晋升机会等
二、外聘人员薪酬制度体系外聘人员，是指企业从外部招聘的用以满足企业个人、团体等的特定需求的工作人员。该类人员不具有企业的正式编制。在同一岗位上，外聘人员的薪酬福利等项目与正式职工有很大差距。
1．外聘人员分类
（1）按照外聘岗位的工作内容分类，外聘人员可分为外聘管理人员、外聘销售人员、外聘生产人员等。
（2）按照外聘的岗位层次分类，外聘人员可分为高级外聘人员、中级外聘人员、基层外聘人员。
2．薪酬制度体系
根据外聘人员的种类，外聘人员的薪酬制度体系主要包括外聘管理人员的薪酬制度、外聘销售人员薪酬制度、外聘生产人员薪酬制度等。具体内容如下。
外聘管理人员的薪酬制度
◎ 外聘管理人员包括外聘高级管理人员、外聘中层管理人员、外聘基层管理人员
◎ 外聘管理人员薪酬制度主要包括职位工资管理、绩效工资管理、加班工资管理、福利管理、津贴管理、补贴管理等
◎ 外聘管理人员的薪酬制度因管理级别的不同而有不同的薪酬管理项目
外聘销售人员薪酬制度
◎ 外聘销售人员包括外聘简单送货型销售人员、外聘简单接单型销售人员、外聘客户关系型销售人员、外聘技术型销售人员以及外聘创造型销售人员
◎ 外聘销售人员的薪酬制度体系主要包括纯基本薪酬管理制度、纯销售佣金管理制度、基本薪酬 佣金薪酬管理制度、基本薪酬 奖金管理制度、基本薪酬 佣金 奖金薪酬管理制度
外聘生产人员薪酬制度
◎ 外聘生产人员主要包括外聘操作员、外聘技工、外聘技术员、外聘车间班组长和外聘车间主任
◎ 外聘生产人员薪酬制度主要包括外聘生产人员试用期薪酬管理、薪酬等级确定制度、固定薪酬管理、可变薪酬管理等项目
◎ 外聘生产人员的薪酬制度因岗位工作内容和级别的不同而有不同的薪酬管理项目
三、兼职人员薪酬制度体系兼职人员，是一种不脱离原企业的情况下，利用自身的业余时间从事第二份职业并取得一定报酬的人员。
兼职人员的薪酬制度体系主要包括基本工资管理制度、交通补贴管理制度、伙食补助管理制度、加班费用管理制度、离职或解雇管理费用、扣薪管理制度等，具体内容如下。
基本工资管理制度
◎ 该制度中应明确说明对兼职人员的基本工资的相关规定，包括制定依据、发放标准、发放时间等相关事项
交通补贴管理制度
◎ 该制度中应说明兼职人员的具体岗位及工作内容，根据岗位的性质确定相应的补助标准、补贴发放时间等
伙食补助管理制度
◎ 或是补助可根据兼职人员的劳动强度等进行确定，补贴的类别可从明补和暗补两方面进行设计
加班费用管理制度
◎ 该制度中应规定兼职人员在工作日、各种休息日、节假日进行加班的相关规定等
离职或解雇时工资管理制度
◎ 该制度中应确定兼职人员离职或解雇的相关情况进行说明，根据离职原因等确定离职工作的发放时间和相关要求等
扣薪管理制度
◎ 该制度中规定兼职人员请假（包括病假和事假）的时间超过一定的期限后，应对兼职人员进行扣薪管理
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