对于一个企业来说,是喜欢招聘一个听话的人呢?还是招聘一个自以为是的人呢?还是招聘一个有担当的人呢?还是招聘一个具有空杯心态的人呢?其实这个话题对于现在很多人来说,都没有一个具体的标准答案,因为每一个企业都需要不同的人才组成,这样就会让企业更好地发展壮大。

曾经在一个大学课堂里面,一位老教授拿出一个杯子,往里面倒了半杯水,随后又往里面添加了沙子,随后教授拿出小石头问学生,还能把小石头放进去吗?同学们纷纷摇头说:“不能。”于是教授往杯子里面放入小石头,还没放几块,水就溢出来了。

一个真正厉害的人懂得空杯理论(学会利用空杯原理)(1)


随后教授又拿出一个杯子,往里面添加了小石头,一直填满了整个杯子。随后教授问学生:“填满了吗?”学生们异口同声地说:“教授,填满了。”但是这时候教授没有说话,而是将旁边的沙子往杯子里面灌,沙子随着小石头的空隙把杯子填满了。于是教授继续发问:“杯子满了吗?”学生们不知道教授葫芦里卖什么药,都没有回答,整个教室鸦雀无声。最后,教授又把水倒入了杯子里面,水也能倒进去。同学们爆发出热烈的掌声。

教授没有说什么大道理,只不过用一个看得见的小实验告诉同学们一个道理:“放的顺序不一样,杯子里面的东西装的多少是有很大差别的。”人们常说,一杯水不是很晃荡,但半杯水却是左晃右晃,而且还能溢出来。不要以为在大学学到了很多知识,就觉得自己很了不起了,就觉得自己是那半杯水了,其实这样走入社会,装不了多少的。而对自己最有效的就是空杯心态步入社会,不断学习和接纳社会的文化来填充自己,不可骄傲自满。

一个真正厉害的人懂得空杯理论(学会利用空杯原理)(2)


所以,在职场上,我们要学会用空杯心态来调整自己。现在很多的大学毕业生都很迷茫,觉得自己学富五车,步入社会后所获得的应该跟自己的努力成正比。但是恰恰相反,社会不管你大学有多优秀,而是看你现在有多优秀。过去的优秀只能证明过去的成就,不能证明此时此刻的成就。

在这个世界上,有很多人都在抱怨这个世界太小,不能施展自己的才华。但是内心想一想:自己是否有努力将当前的事情做好,做到极致。因为看到了自己的自大,所以才觉得外界那么小。何不防把利用空杯心态的原理,重新塑造自己。

一个真正厉害的人懂得空杯理论(学会利用空杯原理)(3)


作为一名木匠,不仅仅是把柜子、床或者沙发做好,关键一点做得是否漂亮,是否满足用户的不同需求,是否带有艺术感。而不仅仅就是按照图纸把东西制作出来,这样自己永远达不到技术的再次提升。虽然自己是一个木匠,但是也要学习这个时代的审美,这个时代的用户体验,这个时代的科技进步,与时俱进,方能让自己的才华更上一层楼。


空杯心态是一种心理特征,是一种态度,也是一种精神。它象征着我们内心的成熟,我们做事的格局,我们的人生观、世界观和价值观。当让自己具备空杯心态时,过去的辉煌与成就就暂且放在一边,而更多的是想把当下所做的如何做好。


我们出生后都是一张大白纸,后来进入到幼儿园、小学、中学、大学、社会,都是在每个阶段学习和成长,从而让自己获得更多的知识,以及实现自己的人生理想。这张大白纸就像是空杯一样,当自己进入一个新阶段时,就需要往上面添加一些佐料,从而让这张大白纸看起来是一副赏心悦目的优秀作品。

学会利用空杯心态,让我们在职业方向上,找到自己的人生坐标,实现自己的人生价值。

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