年假是指公司给予员工一年一次的法定假期，不含其它节假日的带薪假期。在《职工带薪年休假条例》中有明确的规定。
年假的天数是多少？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：员工工作满一年不满十年的情况下，每年享受5天的年假。已满10年不满20年的情况下，每年享受10天年年假。已满20年以及以上的，每年享受15天的年假。
年假的误区：
公司都是以在本公司入职时间算起，比如小王2022年5月份入职工作至今，不满一年，不享受年假假期。这是个极其错误的。99%的员工都不知道，还傻乎乎地认为这是合理的。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：员工年假假期是以工作时长累计计算得的。就像上面的小王，实际小王是2017年参加工作的，到2022年已经工作5年的时间，不管入职哪家公司，入职多久，都是有年假的，因为小王的累积工作年限已经超过了1年，享受每年5天的年假假期。
怎么认定累积工作时间？
社保缴纳记录：连续的社保缴纳记录是可以认定为累计工作时长的年限。
工资发放记录：连续的公司对公发放工资的记录也是可以认定为累计工作时长的年限。
市面上90%以上的公司都是在自己公司连续工作满1年才有年假的，所以这是个大大的误区。但是也很少有员工去争取。因为如果员工在公司工作还不错，待遇还不错的情况下。也不会因为5天的年假去和公司掰扯，掰扯最后肯定是要离职走人的。
如果不想在公司做啦，可以和公司协商年假时间折现或者休完年假。公司不同意的情况下走劳动仲裁，只要能够提供累计工作时间的证明，都会获得相应的支持。
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