首先，只要不是恶意倒卖个人信息，那么对于人力资源的发展还是有一定的良性推动和促进作用的，须知道，每个企业对于岗位职责要求的设定是有一定差异的，而对于岗位名称的设定也是不完全一致，以人力资源负责人岗位来说，可能出现在招聘渠道中的岗位名称有：人资经理、人力经理、人力资源经理、人事经理、人事行政经理、人力资源总监、HRBP、HRD和HRBP经理等很多的名称，在搜索的时候，可能招聘网站大数据会有推送，但对于求职者来说，得到的信息毕竟还是不对称的，所以，如果企业人力资源在非恶意倒卖个人信息的前提下，相互推送比较合适的候选人，还是可以理解的，尤其是对于一些地理位置相对偏远的候选人和企业来说，也未尝不是一个更好的求职和招聘的途径，
那么接下来的问题就在于，到底怎么才算非恶意的倒卖个人资源呢，以笔者所在城市为例，80%以上的本市人力资源从业者都集中在若干个微信或者QQ群内，本市的人力资源圈子本身就不大，经常也有张三今天在A公司，明天就去了B公司，或者李四今天在B公司，明天到了A公司的情况，也会出现群内候选人信息共享，比如发了招聘信息，其他人有候选人推荐的情况，相信推荐者可能推荐的是个人的朋友、同学、原同事，也不排除遇到适合发布岗位，但本公司暂时没有需求的候选人，推荐出去的可能，所以，这本是无可厚非的情况，如果求职者不适合本公司，在面试或者前期沟通的过程中，多一句话：以后遇到合适的，我看情况帮你推荐一下，怎么样？相信很多求职者也不会拒绝；这样的良性循环，在笔者看来，还是可取的。
另外的情况就在于，有些人力资源从业者，本身资源匮乏，可能老板只给你开了单一的招聘渠道，甚至有的企业连智联前程都没有，迫不得已用着所有免费的，效率并不高的渠道和手段进行招聘，在这样的前提下，如果能有合适的候选人入职，对于HR来说，也未尝不是个好事儿，当然，满足了求职者的实际需求，人资也不用太纠结，何乐而不为？之前我们也听说过很多企业HR在员工离职的时候，给员工推荐其他公司的岗位，笔者以为，这本无关于职业道德，只要不是恶意倒卖个人信息，初衷在于推荐求职者能够有更合适的岗位和更好的就业途径，其实还是可取的很多时候，我们经常说废材是放错位置的人才，当有足够的资源的时候，我们可以挑挑拣拣，当资源匮乏的时候如果有合适的，并不违法的资源交换途径，为什么不更好的使用呢？目前，大多数人都在中小和小微企业工作，必然面临这各样的资源匮乏情况，如果能够进行有效的信息互通，对于本地的人力资源发展也是一个良性促进，相信很多人也会很高兴的。
人力资源从业者们，本来可能接触到的人脉和资源的圈子就不是很大，而很多非北上广深等地的从业者所面临的本地圈子更是不大，今年以来，笔者遇到了太多的求职者屡试不第的状况，也遇到了投递简历之后，很多企业反复查看简历查看联系方式之后又杳无音信的情况，于公，我们要判断的是求职者是否适合本企业的需求， 于私，也不妨碍我们和求职者成为朋友，成为伙伴，利益本身就是交换和相处所得到的，谁也不保证自己没有对别人有所求的时候，于此，何乐而不为？
