朋友晚上好~今天是我第245次和你聊天~
哇！不知不觉快晚上10点了！我觉得很开心，又找到了一个有心流体验的工作~
这两天我在办公室最主要的一件事情就是熟悉各种文件，昨天是第一天，我在办公桌前坐了一下午，看得我头晕脑胀的，最后感觉脑子里都糊了。
今天是第二天，我继续熟悉文件，当中面试我的女孩子给我培训了一个半小时的样子，教了我两个内容操作的方法和流程，我现在还没复习完。也不是我拖延，是真的一直在做事情呀~
哈哈，这种一件事紧跟着一件事的节奏，让我开始觉得身上酸痛。不过，我心里却很开心。
我的同事都很好！女孩子还有那个传说中的暖男阿基米德算是我的前辈，我不知道的任何事情，他们都耐心地教我，语气温和、表情慈祥，哈哈哈哈~
我这样的经历以前有过一次，大四那年我在旅行社实习，王姐也是无比耐心地教我各种，所以哪怕会比较累，但是整个工作氛围会让我觉得舒心。
与之相反的经历是前年在幼儿园实习，我做园长助理，老板的意思是让园长带带我，可是我先后经历了三任园长，没有一个人愿意教我什么，她们要是能把让我做的事情讲清楚我就已经谢天谢地了，常常是话说一半，等我做完事情就说不对，文件总是一改再改。
这些经历让我想到一个问题：「选对的人」。
没错，恋爱要选对的人，工作也是应该要选对的人。
工作里对的人，我觉得是那种在你还是个萌新的时候，他愿意无保留教你的那种人。
以前在幼儿园工作的时候，我换位思考，觉得自己可以理解那几个园长的选择，我是被老板空降到幼儿园里的助理，园长们若是毫无保留地教我，待我羽翼渐丰，必然会取代她们的位置，所以没有人愿意教我什么。
那时候我这样安慰自己，然后每天像个傻子一样自学，搞各种文件和表格，不停地返工，每天工作十分痛苦，尽管理解她们的选择，但我心里难免埋怨。
今天我回首这段经历，又觉得这几位园长的格局还是太小了。
我现在看，你坐在某个位置上，有某种技能，担任着某种职责。当组织里有新人进入时，很多东西，你教给他，他可能会成为你的竞争对手，威胁你的地位。可是很多情况下，如果这个年轻人肯学，即便你不教他，他多费些时间、多走些弯路，总是会学会的。
那么就会出现两种情况。
一种是这个年轻人对自己狠、能打，你教给他东西，他学会了，学得很好，将来有一天即便他比你能打了，大概率他会记得，刚进入这行时，是你毫无保留帮助他，他会心存感激，视你为前辈、为恩师，将来他遇到更大的机会时，会拉你加入。
另一种是这个年轻人对自己狠、能打，你防备着他，当他有天比你能打时，他会真的把你放在竞争对手的位置上，狠狠地吊打你，毫不留情，就如你当初毫无真诚一般。
那你说，那几个园长的格局是不是小了？防备着新人，你不一定能挡住某个竞争对手，但你一定是拒绝了将来的某个机会。
达叔曾说：“证明自己的价值，赢得身边人的尊重，让别人愿意和你产生链接。”我觉得这句话不仅对萌新适用，在「职场老人」对待萌新时，也同样适用。
哈哈，现在的同事对我很好，我心里感激，更充满了动力！冲呀~
