好消息！广东省2022年最新的养老保险待遇计发基数重磅出炉，想必很多人期待已久，今年的基数、相比去年的数据上涨了4.2%，具体如下：
部分地区展示
广东省计发基数是不包括深圳的、一般每年深圳都会更高——所以广东各地在今年符合条件的退休人员，你们到时候的基础养老金和过渡性养老金将会迎来重新核算，不管你是机关事业单位退休、灵活就业退休、还是企业退休都可以参与，只要你的养老金是按照去年8332核定的，那么就会转正重算。
但是，大家都知道事退人员养老金比企业退休职工普遍高一些，那么广东省10月之后的重算补发，会不会也是事退人员补发更多呢？企退人员会吃亏吗？如果两人养老金相差4000块钱，补发的金额差距大不大？
重算之后、企事业单位退休人员养老金待遇差距会缩小吗？我们用演算简单验证一下，结果让人十分意外！
我们从养老金的计算公式中就能看出来，计发基数上涨后，基础养老金和过渡性养老金为啥要补发，公式如下：
① 基础养老金=本省当年最新养老金计发基数×（1 本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷对应计发月数
③过渡性养老金=本省市上年度对应的社平工资×视同缴费指数×视同年限×过渡系数
上面第2项，个人账户养老金，并没有养老金计发基数参与计算，可见是不存在重算补发的——参与重算的只有基础养老金和过渡性养老金这两项。
因为计算公式已经统一，所以在养老金重算补差的计算方式上、事退人员和企退人员都是用同一套办法来算的、社保部门不会刻意对两类退休职工进行区别对待，非常的公平！
甚至我们还看出来：企事业退休人员重算之前的养老金的高低，和你重算补发的金额多少没关系。
（2）那么，和什么有关系呢？有五个核心因素是重点，如下
所以，我们下面举例演算一下，广东机关事业单位退休人员A和企退职工B两人养老金分别为7000和4000，补发金额差距有多少钱？
假设：事退人A工龄40年、退休金7000、视同缴费年限32年、实际缴费8年，缴费指数1.5、过渡性系数1.2%；
然后：企退人B工龄30年、退休金3000元、视同缴费年限4年、实际缴费26年，缴费指数1，过渡性系数1.2%；
广东省今年计发基数比去年上涨了350元（8682-8332=350），如果这两个人在广东都是今年3月份退休的、然后广东11月份补发的话，两者就是同等补发八个月的差额，下面我们计算对比一下：
先看事退人员A的计算：
①基础养老金应补发差额：350×（1 1.5）÷2×40×1%= 175元
②过渡性养老金应补发差额：350×（1 1.5）÷2×32×1.2%=168元
两者相加，事退人员A每月差额175 168=343元，从3月办退休、4月发第一笔养老金、补发到11月、共补8个月，A补发的总额就是343×8=2744元。
再看企业退休人员B计算：
①基础养老金应补发差额：350×（1 1）÷2×30×1%= 105元；
②过渡性养老金应补发差额：350×（1 1）÷2×4×1.2%=16.8元；
两者相加，就是每月补发121.8元、企退人B共补发8个月就是121.8×8=974.4元，下面重点来了！
关键结论分享：两人的补发金额差距对比：2744÷974.4=2.82倍左右，也就是说，同样在广东、同时退休的企事业单位两人，补发金额差两倍多——这背后的原因是：事退人员的过渡性养老金补发更高、视同缴费年限往往更长、然后缴费指数也通常更高，所以补发金额差距就大了。这也侧面体现了多缴多得的理念，当然也解释了为何很多企退职工养老金偏低的根本原因。
重算后，两人的差距从之前的4000元，也拉大了，变成了（7000 343）-（3000 121.8）=4221.2元，养老金差距扩大了221.2元。但是如果两人补发月数不同，结果也不同了。对此，你怎么看呢？你觉得公平合理吗？感谢点赞、留言、关注我。
