广东企退过渡性养老金补发(广东2022年养老金计发基数公布)(1)

广东2022年养老金计发基数新鲜出炉!本地的企退和事退人员的补发金额的差距大吗?如果企事业单位退休职工两人养老金相差4000元,补发金额会差多少呢?(附演算结果对比)

好消息!广东省2022年最新的养老保险待遇计发基数重磅出炉,想必很多人期待已久,今年的基数、相比去年的数据上涨了4.2%,具体如下:

广东企退过渡性养老金补发(广东2022年养老金计发基数公布)(2)

部分地区展示

广东省计发基数是不包括深圳的、一般每年深圳都会更高——所以广东各地在今年符合条件的退休人员,你们到时候的基础养老金和过渡性养老金将会迎来重新核算,不管你是机关事业单位退休、灵活就业退休、还是企业退休都可以参与,只要你的养老金是按照去年8332核定的,那么就会转正重算。

但是,大家都知道事退人员养老金比企业退休职工普遍高一些,那么广东省10月之后的重算补发,会不会也是事退人员补发更多呢?企退人员会吃亏吗?如果两人养老金相差4000块钱,补发的金额差距大不大?

重算之后、企事业单位退休人员养老金待遇差距会缩小吗?我们用演算简单验证一下,结果让人十分意外!

广东企退过渡性养老金补发(广东2022年养老金计发基数公布)(3)

第一,养老金上涨也好、重算补发也罢,都是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则

我们从养老金的计算公式中就能看出来,计发基数上涨后,基础养老金和过渡性养老金为啥要补发,公式如下:

① 基础养老金=本省当年最新养老金计发基数×(1 本人平均缴费指数)÷ 2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;

②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷对应计发月数

③过渡性养老金=本省市上年度对应的社平工资×视同缴费指数×视同年限×过渡系数

上面第2项,个人账户养老金,并没有养老金计发基数参与计算,可见是不存在重算补发的——参与重算的只有基础养老金和过渡性养老金这两项。

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因为计算公式已经统一,所以在养老金重算补差的计算方式上、事退人员和企退人员都是用同一套办法来算的、社保部门不会刻意对两类退休职工进行区别对待,非常的公平!

甚至我们还看出来:企事业退休人员重算之前的养老金的高低,和你重算补发的金额多少没关系。

(2)那么,和什么有关系呢?有五个核心因素是重点,如下

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所以,我们下面举例演算一下,广东机关事业单位退休人员A和企退职工B两人养老金分别为7000和4000,补发金额差距有多少钱?

假设:事退人A工龄40年、退休金7000、视同缴费年限32年、实际缴费8年,缴费指数1.5、过渡性系数1.2%;

然后:企退人B工龄30年、退休金3000元、视同缴费年限4年、实际缴费26年,缴费指数1,过渡性系数1.2%;

广东省今年计发基数比去年上涨了350元(8682-8332=350),如果这两个人在广东都是今年3月份退休的、然后广东11月份补发的话,两者就是同等补发八个月的差额,下面我们计算对比一下:

广东企退过渡性养老金补发(广东2022年养老金计发基数公布)(6)

先看事退人员A的计算:

①基础养老金应补发差额:350×(1 1.5)÷2×40×1%= 175元

②过渡性养老金应补发差额:350×(1 1.5)÷2×32×1.2%=168元

两者相加,事退人员A每月差额175 168=343元,从3月办退休、4月发第一笔养老金、补发到11月、共补8个月,A补发的总额就是343×8=2744元。

再看企业退休人员B计算:

①基础养老金应补发差额:350×(1 1)÷2×30×1%= 105元;

②过渡性养老金应补发差额:350×(1 1)÷2×4×1.2%=16.8元;

两者相加,就是每月补发121.8元、企退人B共补发8个月就是121.8×8=974.4元,下面重点来了!

关键结论分享:

两人的补发金额差距对比:2744÷974.4=2.82倍左右,也就是说,同样在广东、同时退休的企事业单位两人,补发金额差两倍多——这背后的原因是:事退人员的过渡性养老金补发更高、视同缴费年限往往更长、然后缴费指数也通常更高,所以补发金额差距就大了。这也侧面体现了多缴多得的理念,当然也解释了为何很多企退职工养老金偏低的根本原因。

重算后,两人的差距从之前的4000元,也拉大了,变成了(7000 343)-(3000 121.8)=4221.2元,养老金差距扩大了221.2元。但是如果两人补发月数不同,结果也不同了。对此,你怎么看呢?你觉得公平合理吗?感谢点赞、留言、关注我。

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