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在2020年，安徽省人社厅修订发布《安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见》。将创新价值、能力、贡献作为评价的主要标准。那截至目前，共有127名高层次人才通过绿色通道在安徽获得了高级职称
图片来源：人社部官网
在人社部40号令《职称评审管理暂行规定》第十四条：
申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。
对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
那对于这些人的考查，并不拘泥于正常申报的那些条条框框的限制。可以说，这真的是“唯才是举”了
比如说：安徽东超科技有限公司两位90后专业技术人才韩东成、范超，研发产品“非接触式电梯按钮”“非接触式医疗自助机”，在疫情防控期间，发挥了重大作用，产品在医院、行政服务中心等大量应用，减少了人与人的间接接触。2位青年人才之前没有职称，因其作出的突出成绩，直接被评定为正高级职称。
从没有职称到正高级职称，可以说这真的是一步登天了。但人家的贡献和能力也确实扎实地摆在了我们的眼前，除了心服口服，真的是没话说
当然，这些案例和经验都是不可复制的，我们大都平凡，好高骛远是不可取的，脚踏实地才是真。
倘若您在以下范围内遇到问题与难题：
①初定助理工程师
②申报评审工程师或高级工程师
③职称学时、职业资格（技能）考证
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