许多求职者说，失败并不可怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的，今天小编就来聊一聊关于爸爸是大花妈妈是小花?接下来我们就一起去研究一下吧!
爸爸是大花妈妈是小花
许多求职者说，失败并不可怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视。“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的。
为了一份工作，应聘者往往苦苦地准备，搜肠刮肚地找出与应聘岗位相关的知识和材料，以应付招聘者的考问。但是，其结果常常事与愿违，招聘者千奇百怪的考题，与实际工作岗位几乎风马牛不相及，让许多应聘者一头雾水，不明就里。这确实令求职者感到十分的不安和烦恼。
因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；因为“蝶恋花”，所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。“米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”，这样的回答，与小学生做的“脑筋急转弯”没有两样，竟让面试人员很满意。这究竟能考出应聘者什么样的智慧和应变能力呢？
招聘者在招聘时，故弄玄虚、故作高深地设置与职业、岗位不相关的考题，或者人为地为难应聘者，只能说明招聘者知识贫乏、能力浅薄，也是招聘单位企业文化低俗、企业发展后劲不足的问题所在。应聘是为了求得一份工作一只饭碗，招聘是为了获得一个人才一份力量。求职与求人双方，应该平等交流、相互尊重、真诚相待，努力给对方良好的第一印象。
应聘者尽可能地展示自己的特长与能力，自己的才能要能够为招聘者服务，才能实现自己的人生价值，招聘方才会高兴地接纳自己并不再后悔；招聘者则要简化程序、主动亮岗招聘、量才用人，用较为科学、积极的手法观察人、相中人，招聘到符合单位性质和岗位特点的个性化人才。这才是文明、和谐、科学的求职招聘环境，才能获得求职与求人的双赢。
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