职场中，上升的渠道和方法有很多，你可以通过做事凭借着你的技术，凭你的能力获得升职加薪的机会，但是靠技术，靠能力有两个弊端，一是技术有天花板，到了一定的程度就很难再突破，二是靠技术，通过做事上升的人都会被领导所制衡，因为这是职场的常态。但是如果你是领导的心腹，就不会出现被领导的制衡的局面，所以说，能不能和领导搞好关系，成为领导的心腹是职场很重要的一件事，自古以来，能成为领导心腹的都是这三类人，如果你不是，没有机会！
1.言听计从
心腹是什么？心腹是领导的耳目，是领导的手足，更是领导权力的延伸，领导要保证权力在你这的扩张性，畅通性，最重要的还有安全性，所以心腹是领导权力的代表。你能不能成为心腹，领导首先要考虑的是你是不是听话，是不是对他言听计从。所以说，能成为领导心腹的人，对来自领导的命令不管对错都是无条件执行的，当然，具体怎么做，做到什么程度，那是另一回事，但是态度一定要端正，这都是听话的表现。而有些人在职场就犯了这个错误，觉得领导的命令有错误不合理，或者完成不了，要么直接拒绝，要么当场辩论，或者是私下抱怨，对领导安排的工作消极应对，这都是不听话的表现。可以说这样的人就不可能成为领导的心腹。
2.用着顺手，又不符合条件
我们经常说，职场要以技术立身，以权谋求发展，两者是并列关系，缺一个不可，光有技术不行，只会拍马屁也不行，如果领导今天安排你个事，你做不好，明天按排个事你又出问题，用你不顺手，看着你心就烦了，更别说是心腹了。所以说能成为领导心腹的人对领导的指令，对领导的意思能够深入了解，能让领导少操一些心，只有这样，用人的时候领导才会想到你，用的多了，用着也就顺手。为什么说又要不符合条件呢？因为如果你的条件都具备，靠着自己的能力，或者说靠着资历就能被提拔，这样的人不会感恩领导，一般人都会觉得，我靠自己能力上去的，和领导有什么关系？只有那些领导用着顺手，大差不差，本来是没有被提拔的可能的人，现在却被格外关照了，会感恩领导，这样的人才会被领导视为心腹。
3、利出一孔
职场是一个利益交换的地方，有人的地方，有利益的地方就会有斗争，所以说的派系斗争是避免不了的，既想获得好处，又想不站队，世上没有这种好事，所以能成为领导心腹的人首先就要站队，要成为领导派系的一份子，要把自己的利益和领导的利益捆绑在这样，通过利益的输送，把领导对你的提拔变成一种交易，一是态度的表明，二也是给领导上交把柄，当你和领导利出一孔了，一荣俱荣 一损俱损，这样的人领导想不收为心腹都难。
自古以来，能成为领导心腹的都是这三类人，如果你不是，没有机会。依附能让我们更快，更有效，更安全的获得资源和利益可以说能不能成为领导心腹，对我们能不能在职场混好至关重要。
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