相信你对离职原因填写“家中有事”或“个人原因”并不陌生。
员工为什么不写“工资太低”？或者“老板不好”？或者“我的上级水平太低”？
这些员工真的是好中之好的员工。他们之所以不那么直白、露骨地写离职原因，是担心驳了公司的面子，驳了老板的面子，驳了上级的面子。都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。这些员工其实都是应该留下来的员工。
说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。
员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。
但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。
我们应该为这样的员工鼓掌并祝福他们。
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