不同的行业有不同的招聘技巧，但是无论哪个行业的招聘技巧，巧妙地运用这三大招聘技巧是招聘合适的人才成功率最高的。
1.不要局限于一个行业。
许多最优秀的人才在进入广告公司时，并没有广告行业的从业经验。但高效率的人都有相同的特质，不论你来自哪个行业。在Hill Holliday，我们有单口相声演员，有昔日的童星，有改弦易辙的电影出品人，还有一位认知神经心理学家，我们都叫他“神经骗子”。这种多元化的背景，能给我们带来许多新鲜的思路。他们依旧在以各种方式为公司做着贡献，还是会不断给我惊喜。
2.重创意，而非历史记录。
你在招聘时不能单看以往的成功经历，还要看求职者对你的行业是否有明智的看法，是否有产生影响的愿望，是否有强大的风险承受能力。我之前曾说过，我不会简单地根据求职信上面过往履历招聘，而是要看一个人的洞察力。优秀的人才基本在面试中不会单纯炫耀自己的履历，或夸耀自己的光辉历史。他们想要展示的是如何思考，如何看待这个世界，证明他们的洞察力如何帮助公司发展。如果能与这类人才见上一面，即使在没有聘用他们之前，你也会从他们那里得到许多了不起的想法。只有这类人才能帮助你的公司经受时间的考验。
3.招聘工作常抓不放。
我总是在下意识地为公司招揽人才，这是情不自禁的反应;我喜欢见到新面孔和学习新事物。在开会、演讲活动、董事会议，重大活动甚至婚礼和假期，我都在期待着遇到那些拥有一颗好奇心，思想开放，善于协作，非常有趣的人。机会总是留给有准备的人，你永远不知道坐在你身边的人会是谁。要让你的公司随时保持虚位以待，这样，无论在何处遇到优秀人才，都能为他们提供工作岗位。
在找到合适的人才之后，要倾听他们的志向——他们希望从职业中得到什么?他们最希望以何种方式成长?你如何既能满足他们的需求，又能给公司带来好处?
将他们招入麾下之后，要给他们空间、资源和支持。当然，你还要能够提供丰厚的薪酬福利。
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