我们都知道，
入职时需要签订合同，以此来保护劳动者与用人单位的合法权益，
但是合同有劳动合同以及劳务合同，你签的是哪一份呢？
可能很多人都不清楚，等到双方发生纠纷时，才发现自己签订的是劳务合同。
那么，劳动合同和劳务合同的区别在哪里？
劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
因此签了劳动合同，不一定是劳动关系，也可能是劳务关系；签了劳务合同，也有可能是劳动关系。原因在于劳动关系有客观的判断标准，还是要从劳动关系成立的各项要件去判断，所以很多单位以为只要签了劳务合同，就是劳务关系，这样来规避一些问题，一定程度上忽悠一些不太懂法的员工，而且劳动者维权也需要举证很多东西。
简单讲，劳动关系的保障福利待遇比劳务关系好太多。
这里，相信大家也明白了，为什么要区分劳动关系和劳务关系了吧。
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