现行的《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律企业在对员工录用、在职管理、离职管理等方面都要遵守劳动合同法的相关规定2008年开始施行的此法，重在保护劳动者的合法权益单位的HR是具体执行部门，从事HR关于员工关系管理工作的，自身要熟知法律条款的规定并能在工作中合理运用站在资方角度做到既要维护企业利益，又要不侵犯员工合法权益是不容易的人力社保局都设有劳动仲裁部门，就是为了在企业与员工发生劳动关系争议时，作为第三方进行公平公正的审理与评判，今天小编就来聊一聊关于劳动关系管理制度?接下来我们就一起去研究一下吧!
劳动关系管理制度
现行的《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。企业在对员工录用、在职管理、离职管理等方面都要遵守劳动合同法的相关规定。2008年开始施行的此法，重在保护劳动者的合法权益。单位的HR是具体执行部门，从事HR关于员工关系管理工作的，自身要熟知法律条款的规定并能在工作中合理运用。站在资方角度做到既要维护企业利益，又要不侵犯员工合法权益是不容易的。人力社保局都设有劳动仲裁部门，就是为了在企业与员工发生劳动关系争议时，作为第三方进行公平公正的审理与评判。
《劳动合同法》从08年施行到现在已经第十四个年头了。结合实践，对其中的某些条款，浅谈一下作为HR曾经面对与被面对的一些感受与想法。
第四条中的“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
重点：规章制度包含但不仅限于劳动报酬、工作时间、休假制度、保险福利、劳动纪律。
实操中，很多单位并未建立完善的规章制度。在劳动仲裁涉及加班、薪酬、休假等等方面，存在不少没有规章制度或者制度不健全的情形，导致有争议时拿不出所谓证据而处于不利位置。休假制度，尤其是带薪休假，近年来随着国家层面的重视，在企业中也逐渐实施。但带薪休假的天数，按照国家规定，应与职工工龄相关。不过现在的人跳槽频繁，若按工龄定休假天数，在很多企业存在操作不规范的现象。不少单位喜欢用“司龄”来模糊与混淆。
保险福利方面：社会保险有《社会保险法》，且在《劳动合同法》中有明确规定；住房公积金有《住房公积金管理条例》，但在《劳动合同法》里没有涉及。两者与劳动合同法的关系有些微妙。社保随着养老医疗工伤等等，在老百姓心目中还是挺重要的；而公积金，因为单位缴纳部分也进入个人账户，显得福利性特点强一些。很多企业都缴纳社会保险，而不缴纳公积金的则非常多。
劳动合同法规定：制定/修改/决定需要经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。——企业现行操作中有多少是按照此规定执行的，是个问题。另外，工会在里面起到多大作用，更是值得思考了。工会组织给人的感觉更多体现在给困难职工送温暖，给大伙发些节日福利，组织个春游秋游啥的。
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