用人单位用工过程中，根据责任性质，劳动法律责任也可以分为民事责任、行政责任、刑事责任，今天小编就来聊一聊关于用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告：用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告?接下来我们就一起去研究一下吧!
用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告：用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告
用人单位用工过程中，根据责任性质，劳动法律责任也可以分为民事责任、行政责任、刑事责任。
■民事责任
民事责任是指民事主体因违反了民事义务（法定义务或约定义务）而应当承担的民事法律后果，可以分为违约责任、侵权责任与其他责任，民事责任在劳动关系的当事人之间追究和承担，主要功能在于实现利益上的补救。用人单位承担的民事责任主要为经济补偿和经济赔偿（主要为用人单位违反劳动法的侵权责任经济赔偿）两个措施，如果双方约定了违约条件，用人单位还可能承担支付违约金的违约责任。
一、经济补偿
1、劳动合同解除或终止的经济补偿金
为了提倡劳资双方保持稳定和长期的劳动关系，充分体现了构建和谐稳定的劳动关系，及劳动法律对劳动者权益倾斜保护的宗旨，我国劳动法设置经济补偿金制度，规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种。也就是说，只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形，劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休，如果用人单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。
,
