日前，广东河源一名应届生反映，自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。
5月27日，广东联通客服对此回应，联通河源分公司已经和相关大学生沟通并消除误解。
律师认为，签署三方协议后，协议具有法律约束力，联通如果违约，应当承担违约责任。
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何同学介绍，她出生于1998年2月，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，“非常不能理解。”据她了解，她的经历并非个案，分公司有6人都因年龄问题被解约。
“我们现在已经快毕业了，而且春招秋招全部结束了，很难再找工作，还浪费了我们应届生的身份。”何同学说，当其询问联通分公司是否有“违反24周岁”的文件时，对方表示这属于内部资料，不给何同学看。
5月27日上午，九派新闻联系中国联通河源分公司，电话未接通。27日，广东联通客服对此回应，联通河源分公司已经和相关大学生沟通并消除误解。
对此，中国联通北京总部一工作人员表示，并不了解具体情况，但是如果签订的合同中有明确规定，就应该按照合同来执行。如果合同中没有相关规定，则该同学有权利走正当法律程序。
联通河源分公司以年龄超过24岁为由解约是否合理，遭遇类似情况该如何应对？
河南豫龙律师事务所付建律师认为，只签署三方协议并不意味着双方建立劳动合同关系，三方协议是签订劳动合同前企业、学校、学生三方签署的就业意向合同，而联通公司的24岁年龄限制属于内部规章，其对外不产生约束力，且联通公司因自身审查失误造成的损失应由自身承担责任。联通单方解除三方协议，属于违约解除合同。
根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，联通违法民法典的规定，应当承担违约责任。
针对该情况，何同学可以向联通公司主张其违约责任，如果三方协议的违约金额低于实际损失，可以向联通公司主张额外赔偿。另外，学校也是三方协议的一方，何同学可以请求学校协助处理。据民法典规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
过程中，何同学需要保留与用人单位签订的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料，以及产生纠纷前后相关的聊天记录。
九派新闻记者 肖洁 实习记者 辜子旋
【来源：九派新闻】
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