随着人口老龄化的到来，做保姆，做护工非常吃香！因为是刚需，所以不愁找不到雇主。保姆.护工的工资也水涨船高。
今年48岁的刘女士，从事保姆工作已达八年之久。她经过专业系统的集中培训，能熟悉掌握保姆的各项技能。周围想雇请她的雇主有很多，比如有的同行月薪仅有4500元，有的月薪5500元，而刘女士月薪达到7500元，这在四线城市已属于天价啦！
这就好比做月嫂，有的月薪18000元，有的月薪10000元，这就是档次与技能的不同。
当然喽，一分价钱一分货。贵有贵的道理，市场经济就是如此。
刘女士服侍的雇主姓罗，罗大爷76岁，女儿在国外开工厂，本身罗大爷有退休金5500元，家中还有四套铺面出租，又加之女儿经常寄钱给他。
罗大爷身体一般，就是有高血压的老毛病，经常往医院跑，检查身体，隔三差五跑医院，以至于医院的医生他都熟悉，他找医生看病，往往找脾气好的医生，因为脾气好的医生，能耐心的听他叙述身体状况，有时他还询问医生各种注意事项。
刘女士做到第二个月，罗大爷的身体出了问题，就是经常尿频尿急，晚上要起夜许多许多次。
为了便于照顾，刘女士从隔壁房间，搬到罗大爷房间，在大床的对面放一张小床，中间用布帘隔开，这样晚上罗大爷起夜时，能方便照顾。
自从罗大爷身体变差以后，成了医院的常客。再后来，他的女儿要求老父亲住院治疗。
住院之后，每天各种抽血检查，还要应付雇主亲友的询问，有时，刘女士吃饭时间都很紧张。
有几次，刘女士提出辞职，想换一个雇主，但雇主和家政公司都不同意。
因为保姆入职是有家政公司介绍的，家政公司要收取雇主和保姆月薪各20%的管理费。比如刘女士月薪7500元，家政公司一次性收取刘女士1500元管理费，同时雇主也要一次性交给家政公司1500元管理费。保姆与雇主间发生纠纷，家政公司会及时调解处理。
