咨询：张某与公司签订了劳动合同含股权协议，协议规定张某每完成一项技术任务将得到公司5%的股权转让，在张某满足技术入股条件后却逢公司债务危机，《全体股东大会决议》明确，包括张某在内的合伙人愿承担公司债务的可留原职但不领工资，否则离职张某表示拒绝且未签名，公司遂以其不愿共同承担公司债务为由，与其解除劳动合同，张某咨询，以上情况主张自己的解除合同赔偿金是否合法？，今天小编就来聊一聊关于被起诉公司不履行劳动合同?接下来我们就一起去研究一下吧!
被起诉公司不履行劳动合同
咨询：张某与公司签订了劳动合同含股权协议，协议规定张某每完成一项技术任务将得到公司5%的股权转让，在张某满足技术入股条件后却逢公司债务危机，《全体股东大会决议》明确，包括张某在内的合伙人愿承担公司债务的可留原职但不领工资，否则离职。张某表示拒绝且未签名，公司遂以其不愿共同承担公司债务为由，与其解除劳动合同，张某咨询，以上情况主张自己的解除合同赔偿金是否合法？
解答：张某主张自己的解除合同赔偿金合法。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。“合伙人”在公司盈利前是否领取工资要看其本人意愿而不是股东会决议。在张某明确表示拒绝的情况下，其劳动权益应得到维护，公司以其不同意股东会决议为由解除劳动合同属于违法行为，应支付赔偿金。
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