《我们的婚姻》剧照
有很多女性，因为生孩子和照顾家庭，选择了离开职场。有的全职妈妈愿意一辈子围着家庭转，而有的全职妈妈在孩子读幼儿园以后，就选择重返职场，实现自己的人生价值。
理想很丰满，现实很骨感。当今时代，竞争激烈，很多公司都对全职妈妈的应聘者并不友好，会以各种理由婉拒求职者。难道全职妈妈就无法重返职场了吗？全职妈妈如何才能有重返职场的机会呢？
电视剧《我们的婚姻》中，沈慧星是金融专业的高材生，硕士学历，她在大学期间和学长盛江川相识、相恋，在大学毕业拿到大公司的offer时，突然发现自己怀孕了。于是，沈慧星做了一个决定，放弃手里的offer，先结婚生子，等孩子大一些了再重返职场。
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沈慧星照顾孩子和家庭，一晃就是六年，她内心想要实现自己价值的念头再也按不住，她把孩子送到幼儿园，然后开始找工作。
沈慧星作为没有任何工作经验的全职妈妈，找工作并不顺利，但是她依然不放弃，最后不但找到了工作，还在短期内快速转正并拿下了新项目。沈慧星为何能打破全职妈妈重返职场的魔咒呢？让我们一起来探索其中的秘密吧。
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沈慧星是金融硕士学历，在大学期间能力就非常强，曾经是学校辩论赛的最佳辩手。沈慧星毕业后虽然放弃了大公司的offer，但在家里的6年时间，她把家里上上下下打理得井井有条，大小事务的处理都不在话下，而且还靠理财赚到了新房子的装修费。
按照沈慧星的能力，重返职场工作肯定是没问题的，但是她也能认清现实，她知道各公司对全职妈妈并不友好，所以她就放低自己的要求，打算从最底层的实习生做起。
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市面上应聘实习生的都是年轻的大学生，沈慧星并没有因为自己的年龄而退缩，她屡败屡战，她相信总会有不看重年龄而看重能力的公司。
在云杉长青的一次面试中，沈慧星对于投资的一些观点和想法，引起了董思佳的注意，董思佳把沈慧星招入自己的团队，沈慧星成功从全职妈妈转型成为职场人。
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脱离社会多年的人，如果想要重返职场，首先要做的就是管理好自己的心态，认清现实和自己，避免眼高手低。要想提升求职的成功率，可以适当放低一些要求，这样在同等求职人群中就能突显出自己的能力和特长，更容易获得机会。
沈慧星不光拥有金融硕士学历，她也是一个热爱生活的人，从小受父亲的影响就对音乐有兴趣，在大学时就组建了乐队，在当全职妈妈的6年里也没有放弃自己的兴趣爱好，对音乐领域的信息了如指掌。
董思佳正在开拓一个重要的项目“怒火音乐节”，创始人是原“野火音乐节”的钟老师。董思佳的团队中都是金融精英，但是对于音乐却不懂，所以在项目推进过程中很难开展工作，这让钟老师非常不悦。
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沈慧星虽然只是一个刚入职的实习生，但得知此事后，她立刻抓住机会，自告奋勇地申请去一线支援“怒火音乐节”的项目工作，因为她一直是“野火音乐节”的粉丝，对于音乐领域的信息非常了解。董思佳也没有其他人选，同意把实习生沈慧星派往一线工作。
沈慧星运用自己的音乐特长、强有力的沟通能力、市场推广的创意点子，成功把“怒火音乐节”在大学校园里推起一波热度，打压了竞争对手飞虎资本搞的音乐节。沈慧星的表现令董思佳另眼相看，提前为她办了转正手续。
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一个人入职一家公司是走入职场的第一步，能否站稳脚跟，试用期的表现非常重要。在试用期中，职场人要积极主动，尽可能地多做事，因为只有通过做事才能展现出自己的能力，才能引起领导的注意，为成功转正打下基础。
沈慧星在试用期的优秀表现有目共睹，她获得了提前转正，可以直接进项目组开展工作了。沈慧星看到自己的工作受到了认可，更是积极投入到工作中，寻找有潜力的项目。
沈慧星通过调研发现一家面料公司非常有潜质，她把项目调研报告提交给董思佳，董思佳听着项目确实有特色，但是得知创始人是三位60岁以上的大爷，立马不同意了。
沈慧星不想放弃这个项目，一再向董思佳解释，董思佳只能让沈慧星去找风控部门的黎总，想借机打消沈慧星的念头，因为按黎总的风控要求是不会投这个创始人年龄这么大的项目的。
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沈慧星找到黎总，也是不依不饶，认为没有明确规定年龄大的创始人就不投。黎总没办法就给沈慧星出了个难题，表明只有面料公司的公众号粉丝粉破十万就同意投资。
沈慧星一看有松动的机会，立刻开展工作，她到面料公司和三位创始人说明此事，然后利用面料公司一款防水面料策划了一个雨天送鞋套的活动。因为正值雨季，下雨的机率高，防水鞋套可以解决上下班白领的怕鞋子湿掉的问题。
沈慧星在几个人员密集的地铁站租了场地，等待着雨天的到来，一方面关注公众号就送鞋套，可以快速增加粉丝数，另一方面还顺便宣传了面料公司的防水面料，为后期经营打开了市场。
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功夫不负有心人，沈慧星策划的送鞋套活动为公众号带来了15万粉丝。沈慧星拿着数据找到黎总，请黎总批准投资。黎总原本想难为一下沈慧星，没想到沈慧星做到了涨粉的数据，而且这个活动引起了公司王总的注意，王总同意特批投资面料公司。
沈慧星作为一个从来没有上过班的全职妈妈，作为一个刚入职的新人，迅速就拿下了新的投资项目，展现出比其他在职场深耕多年的人都强的工作能力，让人刮目相看。
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在工作中，光说不练假把式，并不是工作年限长就一定工作能力就强，并不是新人的工作能力就一定弱，关键还要看在工作中的投入度、分析能力、创新能力、执行能力等。复合型人才是最具有竞争力的人，和工作年限无关。
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