中国经济在近10年来得到了快速的发展，为不同行业带来了新的发展机遇和挑战，对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流而这10年也是国内人力资源saas系统发展最为迅猛的10年，涌现出许多优秀的人事系统厂商，那么人力资源系统用哪个软件比较好呢？，今天小编就来聊一聊关于人力资源系统软件有哪些?接下来我们就一起去研究一下吧!
人力资源系统软件有哪些
中国经济在近10年来得到了快速的发展，为不同行业带来了新的发展机遇和挑战，对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人力资源saas系统发展最为迅猛的10年，涌现出许多优秀的人事系统厂商，那么人力资源系统用哪个软件比较好呢？
（1）专业性 目前的人力资源管理系统中囊括了七大模块（基础人事、招聘、绩效、考勤、培训、薪酬、组织），同时不同模块下还能继续细分不同的功能模块，本质上所有厂商基本都是围绕这几个大模块进行功能研发，也有客户是需要定制化的功能。所以在选择系统厂商时尽量考虑一体化的HRSaaS系统厂商，因为这类厂商功能更完善、专业性更强、格局也更大。
（2）成本 在项目立项前应该先规划好相关的预算，了解目前市面上不同厂商的价格，这样在选择系统厂商时可以少走很多弯路，也能节省时间成本。对于预算还得有一定的可波动空间，因为本地化私有部署和SaaS模式费用其实差距还是蛮大的。如果企业规模不是太大，选择sass基本能满足企业的日常管理需求了，规模较大企业长远考虑，还是建议本地化部署。
（3）安全性 目前使用HR SaaS服务的企业数据信息都会被保存在云端，由HRSaaS供应商代为保管。而本地化部署，则保存在企业私人的服务器里，这样会更加的安全一些，但成本会比saas高非常多。除了要参考第一点所说的厂商专业性外，还需要了解一下该厂商的品牌知名度、团队技术水平、系统的稳定性、业内口碑、合作的客户等等。
