一个岗位不匹配的员工，企业综合成本代价至少是年薪的10倍。试用期其实不用3个月，最多1个月彼此就能搞清楚是否合适！
华为有规定，试用期淘汰20%。这个操作有点狠，但对双方都是好事，新人可以快速定位，企业可以快速进人，重新筛选培养企业未来之星。这里有个降本增效的算法。
企业录用新人一般有3个月试用期，新人有两种情况：
1.有能力的，感觉不适应，1个月内立马走人
2.能力一般的，虽然感觉不合适，但没有找到下家前，先混日子再说
有一项数字化人才管理的黑科技：绩效潜力预测！5分钟，就能提供人岗匹配的量化分析。对于自视甚高的求职者，连试用期都没有必要去耗费时间。
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