作者|迦文 编辑|燕子
01 不愉快的离职经历朋友丽丽在微信上和我吐槽，她说她刚办完离职手续，老板就在朋友圈暗搓搓地发了一大堆，中心思想就是说她白眼狼，不知道感恩……
紧接着，她把她老板的朋友圈截图发给我，说让我感受下。
讲真，这段话不能割裂来看，一定要放在具体的语境中。自己没本事还喜欢抱怨、张嘴就是负能量的同事我不是没合作过，说实话我要是老板，也不会喜欢这样的员工。
但是，员工前脚刚离职，一个老板后脚就发这种朋友圈，恕我直言，这家公司还真没啥格局，这也是他们留不住人的最本质原因。
丽丽说，在她提离职的时候，老板就找她谈话，说培养了她这么长时间，花了那么多心血，怎么说走就走呢？
“真是恶心死我了”，丽丽说：“所谓的培养不就是入职前期的新员工培训么，外加微信上推送几篇文章，但凡有点干货的内容都是我自己付费的，培养我？也真好意思说出来！”
都说屁股决定脑袋，位置不同，看问题的角度也就不同，老板和员工就是如此。我也不是想激化矛盾，更不想搞阶级对立，但还是想说，对离职员工的态度，最见公司格局。
有格局的公司一定秉持着好聚好散的原则，并真诚地祝福离职员工前程似锦，未来可期。
但有些公司就不一样了，一旦员工离职，立马卸下伪装。那么这些公司通常都是如何对待离职员工的呢？
一切都有套路可循，当员工口头提出离职的时候，公司领导或是老板一定会提出挽留，所谓挽留不过就是全方位洗脑加画大饼，你要是信了真就是很傻很天真了。既然认可你的能力和付出，怎么非得你提出离职的时候才愿意给你升职加薪？
如果洗脑不成就来道德绑架，中心思想就是培养你这么长时间，你说走就走真是太没良心了，简直就是喂不熟的白眼狼。
很多老板也不知道是哪来的自信，给员工开个工资就自己当成了人家的祖宗，或是莫名地就生出高人一等的优越感。要求员工绝对服从，动不动就把封建社会三纲五常那一套拿出来。拜托，“臣事君以忠”的前提是“君事臣以礼”啊！
我在很多篇文章中都提过：上下级关系的本质，是一种相互依赖的伙伴关系，而非奴仆关系。员工是拿了老板的工资，但这是员工用劳动换来的啊？员工不再愿意当免费劳动力，不再点头哈腰低三下四就觉得员工对不起自己。
如果挽留无效就开启拖延大法，最常见的一种现象就是拖着不办离职手续，拒开离职证明，理由是“等领导出差回来的”，或者是“公司还没招到人”。
我一亲戚就遇到过这种情况，刚提出离职的时候老板就挽留他，可我亲戚是个明白人。公司留不住人，核心员工相继离职，就剩下他一个了，疫情期间也不好招人，说白了就是同等运营成本下合格的替代品还没有招到，一旦招到了老板就会毫不犹豫地踹开他。
自己是怎么入职的，他再清楚不过了。
所以，我这个亲戚态度坚决，坚持要离职。老板留下一句“这么决绝，说走就走啊”，也没再说什么。
到了离职当日，他要求公司开一个离职证明，说以后找工作的时候会用到。谁知老板态度蛮横，说你以后找工作和我有什么关系，还说本来就没签合同，开什么证明啊。
亲戚之前就因奖金问题和老板闹点不愉快，本来是想早点离开这种垃圾公司的，但一听对方那么说，干脆一不做二不休，直接申请劳动仲裁，要求对方补缴社保，赔偿双倍工资。
这里补充个知识点，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可向单位索取二倍的工资。
还有一种现象就是工资奖金被变相克扣，停缴五险一金，剩余年假作废等。
说一段我的工作经历，我在某家公司任职的时候，11月1日递交了书面的离职申请，11月上满一个月，可我发现11月的社保公积金公司并没有给我缴纳。
我问当时的HR，对方还振振有词，说这是公司规定。我当即搬出劳动合同怼得对方哑口无言，后来公司也足额缴纳了我的五险一金。
所以说，职场中遭受不公平对待时千万别安慰自己“算了吧”，你混得不好大都来自于自己心甘情愿的将就！
一定记得收集证据，拿起法律的武器保护自己。不要怕麻烦，和自己切身利益相关的事情有哪一件是不麻烦的？现在贪舒服，实则给未来挖坑！
你以为离职时各种刁难就已经够奇葩够恶心了？那你是没见识到离职后某些公司各种丑恶的嘴脸。
首先一定是各种侮辱诋毁，文章开头我提到的朋友丽丽说，最近她的老板在背后各种说她“烂泥扶上墙”，我安慰她说：让你老板发泄几句吧，不诋毁你他心理也不平衡啊！你就保持好心情，过好自己就行了。
我一高中同学是做室内设计的，她说她从上家离职之后，对方就在背后各种侮辱诋毁，说她是交际花，就喜欢勾引男客户，所有的大单都是睡出来的……我这同学干脆心一横，自立门户，抢老东家的客户资源也是毫不手软。
员工离职后，在背后各种侮辱诋毁人家，说白了就是嫉妒心作祟，或是因无能为力导致的恼羞成怒。
在这种老板的认知中，员工就是卖给他的，他可以随意开除员工，但是员工自己提离职就是背叛；或是见不得昔日俯首称臣的员工过得好，因为他觉得对方不配。
一旦他觉得员工脱离自己掌控，就开始恼羞成怒，离职时没一句祝福不说，离职后还满怀恶意各种诅咒，一是平衡自己的内心，再就是杀鸡儆猴，正好震慑住其他心思活泛的员工。
而讽刺的是，这种公司通常最喜欢宣扬的就是“格局”和“境界”。
我对门邻居说，他从顺丰离职2年了，节假日真的会收到公司发来的礼品。
我曾在一家创业公司做新媒体编辑，离职的时候老板还多承担了一个月的五险一金，并提醒我拿好“离职证明”，还开玩笑说可别把我删了，以后常回来看看。说真的，当时特别感动。
昨天刷头条时，突然刷到这么一段，于是感慨，这才是大企业的大格局啊！
真正有格局的公司，不仅对在职员工关怀备至，更表现在对离职员工的温柔以待上。而这样的公司又怎能不会做大做强？
最后，都来留言说说，你有没有过不愉快的离职经历？
