“三违”是引起工伤事故的主要原因之一，
也是企业安全管理中最难攻克难点之一。
三违”不除，事故难免。
笔者根据多年工作经验，
总结出反“三违”要做到“十结合”。
1
与学习安全生产法律法规相结合
要使员工树立安全生产法律意识，明白自己的责任、权力和义务，在工作中做到遵章守纪不蛮干。
2
与安全文化建设相结合
要树立“安全工作，以人为本”的理念，在员工中形成“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，使“遵章守纪，珍惜生命”的安全思想印到每个员工的脑海中，使员工充分认识到生命的宝贵，对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责，一次事故不仅给本人和家庭带来突如其来的不幸，也给他人和家庭带来意想不到的灾难，更使企业蒙受无法挽回的巨大经济损失。
3
与阶段性安全活动相结合
在安全周、安全月等阶段性安全活动中，可组织安全演讲、案例分析、工伤人员现身说法、查找身边的隐患、有奖征求安全生产合理化建议、安全演习活动，激励员工参与安全生产，变“要我安全”为“我要安全”。
4
与安全培训教育相结合
组织员工进行安全生产法律法规和企业安全规章制度的学习培训，结合每个岗位的实际，经常性地现场考问及规程考试，使员工掌握、熟悉规章制度，不断改变不良习惯，把执行规章制度变成全企业员工的自觉行为。
5
与现场管理、安全标准化相结合
要用现场的安全事故案例教育，引导职工举一反三，使之认识到日常管理和安全生产的重要关系。通过开展标准化作业、规范化操作，养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。
6
与思想政治工作相结合
通过个别谈心的方式，晓之以理，动之以情，使员工真正认识到“三违”的危害性，根除“三违”。
7
与亲情教育相结合
家人的提醒和劝戒，可引起职工感情上的共鸣，较之单位领导的教诲和告诫，有着更强的感染力和说服力，对职工违章行为的制止更有立竿见影的效果。
8
与严格的制度考核相结合
没有制度不成方圆，对习惯性违章者，要从严处理，不讲情面，不心慈手软，不搞下不为例。对反“三违”要态度严肃，纪律严明，考核严格。如果因为人情、经济条件等因素放弃考核，那么“三违”帮教就会事倍功半，收不到应有的效果。
9
与为职工排忧解难相结合
有针对性地帮助解决职工面临的各种问题和困难，克服心理障碍，才能使职工心服口服，帮教工作才能有的放矢，起到作用。
10
与安监员善于“找茬”相结合
安监员不但要敢于“找茬”，而且要善于“找茬”，要善于发现隐患，并追查隐患产生的原因，追根问底，找出有关人员“三违”造成的原因，不仅可以消除隐患，还可有找到安全生产的薄弱环节和短板，做到持续改进。
BY/余工
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