昨天年会，老板私下跟我和另外两同事闲聊天，说公司已经走过十五年了，他希望能在他手里把基础打好，让公司能走很长的路，像百年老店，所以我们几位年长的要怎样怎样！过几年退休了也要有个好的交代！
百年不百年不是重点，重点是我们退休的话题。他老在强调我们几个老了的事，包括他自己。我明显体会到他的这个思想已经潜移默化到了其他人，包括我的直接领导。我的直属领导年龄不大，四十出头，外表都市化思想城乡结合部，年龄问题确实在她身体得到了不该有的体现！
所以说到退休时我打断老板，一种玩笑的方式去表达了一下我内心积压已久的抗议：“杨总，四十几岁离延迟后的退休还有20年的路要走，无论从时间上还是群体里，我们正处于顶峰期，可以说是公司的中流砥柱，为什么要过早的去强调我们该谢幕的意识呢？我一点也没觉得自己老，我还有很多的理想和愿景待自己努力去实现。我不想被这种意识潜移默化掉”。说完哈哈一笑，也许老板以为我只是在跟他表现自己还有努力的斗志，其实我真是在表达不满。因为在日常工作中老是遇到这种被年龄定论的问题，个人认为如果不是非要靠脑力竞技的工作，没必要强调年龄问题。年龄也许占有一定因素但绝不是主要的，做事风格和责任才最主要的，刨开了就是细心、周全、沟通、能力等等。虽然工司目前85至95后占大多数，但掌舵人还是需要经验丰富的我们。
我虽然人到中年，可我确实还有一颗积极向上的心，每天还学习，接受各类新知识。不想过早被年龄束缚。我这算不算中年少年？哈哈
