1. 入职员工进入公司需经过1周的试岗期(无薪),通过试岗期的员工进入3个月的试用期（含试岗期），应届毕业生为3-6个月；试岗期及试用期的员工不享受公司任何福利，今天小编就来聊一聊关于公司发文管理制度?接下来我们就一起去研究一下吧!
公司发文管理制度
1. 入职
员工进入公司需经过1周的试岗期(无薪),通过试岗期的员工进入3个月的试用期（含试岗期），应届毕业生为3-6个月；试岗期及试用期的员工不享受公司任何福利。
2. 转正
试用期满的员工可提前一周申请转正，转正时签订劳动合同，合同期限为从入职日起三年，不签劳动合同者不予转正且不享受社保福利待遇。销售、项目经理、研发工程师需签订《竞业禁止协议》。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，一经发现立即开除。
3. 离职
员工离职，试用期内需提前30天、转正后需提前90天向部门负责人申请，办理工作交接并签订《劳动合同变更书》。
所有员工不按规定离职或擅自离开者，视为自动放弃工资并缴纳违约金，不再享有办理社保关系转移的权利，部门负责人扣除6天日薪。
确认离职日期的3个工作日内办理完离职手续，不办理者视为自动放弃薪资及保险关系转移的权利。
4. 调岗
员工调岗时需向所在部门和行政人事部申请，转岗后薪资由行政人事部评定。
5. 调薪
公司于每年一月根据上年考核结果进行薪资调整。
6. 考勤统计
（1） 除正式销售员工及总经理特批员工以外，其他所有员工均实行上下班指纹打卡考勤制度。
（2） 忘记打卡需部门负责人审批，每人每月限1次，超过按未打卡处理。
（3） 每月8日作为上月考勤说明截止日期（节假日顺延），8日以后，考勤数据不再更改。
7. 考勤种类
（1） 请假
员工请假，部门负责人隐瞒不报者，一经查实，请假员工按旷工处理，部门负责人按旷工员工的实际旷工天数扣除双倍日薪资。
事假：一次不得超过2天，一年内事假总天数超过7天者年底无奖金、当年无加薪资格。（特殊重大事情除外）
病假：员工请病假应开具太原市内三甲医院的诊断证明。
婚假：早婚3天，晚婚10天，需提前两周书面申请并提供婚姻登记证原件。婚假包含法定节假日及周末，要求一次性休完。
丧假：直系亲属（指父母、子女，配偶、配偶的父母）去世，给予3天带薪丧假；非直系亲属（指祖父母、外祖父母）去世，给予1天带薪丧假。
产假：符合国家生育规定的女员工产假为100天，其中产前假15天。产假期间薪资按基本工资的30%发放。男员工享受1天带薪陪产假。女员工子女不满一周岁需亲自哺乳者，可享受每日1小时的哺乳假。
（2） 迟到：比规定上班时间晚30分钟内打卡为迟到，每次罚20元。迟到30分钟以上且未履行请假手续视为旷工。
（3） 早退：比规定下班时间提前30分钟内打卡为早退，每次罚20元。早退30分钟以上且未履行请假手续视为旷工。
（4） 旷工：无故缺勤、不按正常流程办理请销假手续、无正当理由不按时上下班或请假未批准擅自休假者为旷工；员工旷工3日（含）内按双倍天数扣除日薪资，3日以上视为自动离职；部门负责人按旷工员工的实际旷工天数扣除双倍日薪资。
8. 福利
（1） 保险
转正满半年需缴纳社会保险的员工应提前向部门负责人申请。转正满半年不需缴纳社会保险的员工应签订《放弃保险缴纳承诺书》。
转正满半年的省外员工，保险按500元/月进行补助。
（2） 旅游
自2014年起转正每满5年的员工，由行政人事部统一安排一次旅游或等价值学习课程。
（3） 感恩计划
转正满一年的员工父母卡每月发放100元。每满5年，递增100元。
（4） 节假日福利
三八妇女节、中秋节、春节等重要节日，公司均有不同的福利。
（5） 全勤奖
当月全勤的转正员工享有50元全勤奖，不参与打卡的员工不享有此项福利。
9. 笔记本使用
需要使用笔记本电脑办公的员工，经部门负责人批准后方可领用。若出现丢失、损坏或不当操作引起的损毁，均由使用者按原价赔偿。
10. 薪资
（1） 每月15日发放上月薪资，节假日顺延。
（2） 薪资采用保密制度，请自觉遵守。
11. 费用报销
提供虚假报销信息或提供假票报销者，一经发现立即开除，通过部门负责人审批的，部门负责人承担所报销的金额。
（1） 借款：
原则：前账不清，后账不借。
员工出差前应填写《借款单》，由部门负责人审批，最多可借款2000元；出差期间借款不够的，先自行垫付，返回公司后统一报销。
（2） 报销：
出差回来之日起三个工作日内需提供真实有效票据到财务部报销，过时不予处理。
12. 将公司财物占为己有拒不交回的，公司将向公安机关报案依法追回。
13. 打车：凡“易到用车”开通服务的地区均不再报销打车费，需要打车的员工可通过易到用车APP预约经济型车辆，通过公司账户付款。未开通的地区按打车制度执行。
14. 钉钉APP：所有公司员工需下载钉钉APP进行项目管理、团队沟通；办公邮件往来需使用阿里云企业邮箱，不得使用个人邮箱。
15. 严禁收受任何公司或个人给予的回扣，一经发现立即开除，并移交司法机关依法处理。
16. 推荐项目经理及区域经理以上人才的，公司将在被推荐人转正满一年后一次性奖励5000元，行政人事部人员除外。
17. 为公司发展提供合理化建议并采纳的，奖励100—500元，行政人事部人员除外。
18. 通过项目经理考试的员工每月奖励200元；通过二级建造师考试的员工每月奖励400元。
19. 通过公司报名考试的员工证书不得外挂。
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