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第1种情况，退休教师群体。
理论依据是什么原因是中小学教师在职人员工资待遇，参照公务员之后坚持同步调整，动态调整，而退休教师属于退休人员，重要组成部分是重点保障退休待遇的人员群体，退休教师在津贴标准方面只会按时足额发放，不会延迟只会不断提高标准，不会降低标准。
第2种情况，公务员群体。
公务员群体使用的优势就在于编制的类型是行政管理编制。这种编制工资体系实行的是职级并行制工资管理方式，随着公务员年终目标奖标准的提高，整体上给公务员收入带来了重要的改变和变化，在津贴补贴福利待遇部分，势必进一步规范化专业化，高标准化运营。
第3种情况，企业职工。
大国工匠大国精神以及教育优先发展都需要专业技术人才来支撑，企业职工当中有很多的专业高科技人才，他们是顶梁柱，所以在津贴补贴当中不仅有高温津贴岗位津贴，严寒津贴以及特殊的劳动艰苦津贴。这些津贴随着工会组织对公认权利的维护，未来越来越公平化，势必是加强了企业公认，职工之间的津贴待遇。
第4种情况，灵活就业人员群体。
我国有大量的灵活就业，人员他们的福利待遇今天如何关系到工资体系和社保政策的科学性，灵活就业人员群体的津贴补贴每上涨10元带来的压力都是很大的，但是我们不能因为惧怕困难而阻止了好的措施的采纳灵活就业人员津贴补贴，随着大环境整体的变化一直会提高，目的是要拉高低收入人群体的收入水平，扩大中等收入群体的规模。
第5种情况，一线人员群体。
无论在什么行业，什么地域，一线人员永远是最辛苦的，拿学校教师这个行业来做个比方，那么后勤人员管理人员和一线教师班主任等等他们的付出明显是一线班主任付出的更多，所以从津贴补贴公平化的角度来考虑，多劳多得是坚决要落实的。
第6种情况，边远地区基层人员群体。
艰苦边远地区主要存在的问题是交通不便，离家比较远，离城市比较远，带来的各种困难挑战都是明显存在的，所以实施艰苦边远地区工作人员，乡村补助和艰苦边远地区工作津贴是一定有道理的，放宽兼顾边远地区评审职称的条件也是科学的淡化论文，放宽职称比例限制，这都是一揽子计划的重要措施。
第7种情况，医生等特殊行业贡献度较高的群体。
广大医务工作者和白衣天使们以及人类灵魂的工程师教师们，这两类人员是我最尊敬最崇拜的人员，他们的贡献度对社会文化传递和文明传递有着不可替代的职业贡献津贴，补贴的种类再高不为过，种类再全不为过。大力提高医务工作者和教师的工作津贴和补贴，应该是长期坚持的综合措施，是增强职业幸福感的重要举措。
第8种情况，70岁以上退休人员群体。
在津贴补贴当中最重要的几种津贴可能就是高龄津贴，高龄津贴，牵扯到退休职工群体当中的大波大多数，又区分到农民城镇职工，退休高龄津贴企业，职工退休高龄津贴，机关事业单位编制内退休职工高龄津贴和其他灵活就业人员退休的高龄津贴。虽然今天的标准不同，但整体来说目前的标准体系是比较科学合理的。
第9种情况，享受编制内同工待遇，同酬待遇的合同工群体。
全日制劳动合同工与编制内参照落实薪酬待遇是劳动合同法和薪酬管理暂行条例，相关要求都全面做了明确规定的，所以未来凡是编制内能享受的福利待遇和津贴补贴参照落实给合同工待遇，这是必然的，所以这一类人员的津贴标准会迎来较大的调升和提升。
第10种情况，农，牧，民，少数民族艰苦边远地区。
随着绩效工资两个明确和适当倾斜的明确，提出坚持绩效工资向艰苦边远地区和一线人员倾斜坚持养老金的上涨向艰苦边远地区退休人员倾斜。我认为津贴补贴的实施将延续这一人文化制度化关怀画的好政策。所以农牧民少数民族地区的津贴补贴标准都会迎来全面的提高，包括独生子女津贴以及农村地区特殊的津贴补贴，其中工作津贴是最重要的期待。
津贴补贴是工资收入的综合组成部分是重要参考部分，所以津贴补贴的标准是否科学？补贴的范围是否恰当，发放补贴的时间是否有依据，这些都是衡量工作，是否有前瞻性和科学性，最重要的思维和眼光。事关1.6亿退休职工的最重要的福利待遇。
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