员工提出离职该怎么处理 员工能否提完离职就走人

员工能否提完离职就走人？在工作中难免会碰到工作不顺心想离职的情况，那么如果选择离职的话，能不能随时走呢？法律规定，如果是正常的主动离职，需要提前三十天书面通知单位，办理工作交接，然后才可以离职如果是因为单位存在过错，比如不按照法律规定足额支付劳动报酬，或者不按照法律规定缴纳社保等原因，员工可以提出被动离职，并依法索赔经济补偿金大家了解了吗？，今天小编就来聊一聊关于员工提出离职该怎么处理 员工能否提完离职就走人?接下来我们就一起去研究一下吧!

员工提出离职该怎么处理 员工能否提完离职就走人

员工能否提完离职就走人？在工作中难免会碰到工作不顺心想离职的情况，那么如果选择离职的话，能不能随时走呢？法律规定，如果是正常的主动离职，需要提前三十天书面通知单位，办理工作交接，然后才可以离职。如果是因为单位存在过错，比如不按照法律规定足额支付劳动报酬，或者不按照法律规定缴纳社保等原因，员工可以提出被动离职，并依法索赔经济补偿金。大家了解了吗？