【文】李玉
南京大学新中国史研究院教授
南京大学中华民国史研究中心副主任
一、企业史：企业之根
企业的历史不止是企业发展的内史，还有企业所处的时代历史。企业历史是企业的发展记忆，是可以共享的财富。学习企业历史能够促进员工对企业文化的认同，这种认同会在无形中变成企业的隐性资产。在传统上，企业历史被理解为企业从无到有逐步建立与发展的过程，这一过程在时间维度上应当体现出明显的跨越，少则十几年，多则上百年。如今，大众对于企业历史的理解应当有一个更新，即“新企业同样可以有大历史”。新的企业虽没有充足的企业发展史，但仍可以被时代赋予历史与价值，如可在企业愿景、企业价值观、企业成立方面进行切入。新企业对于企业的定义、企业社会性的理解、如何承担社会责任等，都可以作为新企业的时代历史。这种时代历史，能通过对企业的经济史、文化史、社会史三大方面进行挖掘，最终在社会服务、社会效应对经济效应的促进等方面体现出来。因此，在讲述企业发展故事的过程中，企业发展的时间长短，不应该成为展现企业历史的局限。
企业的发展史是企业的根基。当前，对企业历史的挖掘与利用主要有以下几个方面：深度探寻百年老店的民族品牌意义，并发挥民族品牌的示范性作用；企业融入时代发展的“大历史”中，肩负自身的时代责任；企业以加快经济发展、促进社会发展为落脚点，将创造历史的成就感作为一切行为的导向；企业从更高的格局，即从国家与民族的角度去思考企业发展的定位与方向。
二、企业精神：企业之魂
企业精神是企业文化的核心，对企业精神的挖掘需要从企业文化着手。企业文化是企业价值观的体现，很大程度上影响着企业内部凝聚力与向心力。时代、行业、企业员工等对企业的认可度，是企业文化的重要标识之一。企业文化可细化为生产文化、管理文化、营销文化等。企业成就与荣誉，是具有激励性质的组成部分；企业承担社会责任的具体行为，通过多种方式表达对员工的关爱，创造“家化”归属感，是具有慈爱性质的组成部分。企业家精神存在一定的共性：具有“火车跑得快，全凭车头带”的决策力量，“正人先正己”的榜样力量，“勿以善小而不为”的关爱力量。同时，具有三方面的特点：鼓励创新，不畏后浪推前浪；锐意进取，坚持攀登；保持奉献，以财发身。从企业文化中凝聚出来的企业精神，体现在企业工匠精神与企业家精神上。企业工匠精神托举起企业家精神，从大国工匠到企业工匠，体现了工匠精神的可伸缩性和广泛存在性。工匠事例是工匠精神的具体体现，工匠作风是工匠精神的缩影，工匠业绩则是工匠精神的数字化聚焦。企业应当不断完善养成工匠的激励机制。
三、企业博物馆：企业之梦
企业博物馆是专门保存企业历史、展示企业文化、传承企业精神的空间。建设企业博物馆的目的是通过博物馆展示企业历史、企业文化、企业情怀、企业前途与未来。企业博物馆是企业的“精神圣堂”，可以作为企业员工的寻根之地，可以通过企业史增强员工对企业的热爱之心；作为精神家园，通过展现企业精神，激励员工的干事创业之志；通过展示未来蓝图，进一步坚定员工对企业的信心。企业博物馆在建造过程中，体现出“艺术殿堂”的性质。其中的建设艺术、展陈艺术、流程设计艺术等都需要充分考虑员工寻根企业文化的需求；同时，对具有精神激励效果的展览物的选择、氛围的营造也十分关键。这一过程中，为了获取相关资料，企业会向员工征集物品、故事，这一行为可以进一步强化员工对企业的记忆与感触。
在当前的发展趋势中，企业博物馆的设计会更多地融入科技元素，科技将在产品博览、企业档案研创、未来之路展示等方面起到举足轻重的作用。随着科技水平的进一步提升，将企业博物馆置于元宇宙中也具备较强的实践意义。利用元宇宙技术，可以更好地讲述企业故事。从物件的展陈到声光电技术运用与实体参观、虚拟交互式参与，由单纯的观感向体验感不断靠近。元宇宙条件下的多维博物技术运用，将会促进企业博物馆实现从静到动、从二维三维到多维的转变。届时，游客将从“走近”企业博物馆升级到“走进”企业博物馆。
