昨天一个战友给我打电话问了我一个看来属于基本常识的转业定级问题，他问我：“正连7年了，转业能否定级为四级主任科员吗？”我耐心的回答之后也深感：我们有的朋友真是心太大，马上就要转业了才开始了解基本的政策规定。
回想自己转业前，老单位确实对转业安置方面的相关培训不多，我转业时也能问出这样的问题，其实老单位也有苦衷，今天我就帮着大家梳理几个转业经常遇到的问题。
问题一：连职转业回地方能否安置四级主任科员？有这类问题的战友说明至少有研究过地方的安置定级问题。有的战友甚至直接会问我：“你直接告诉我我现在级别转业能初定什么级别？能不能高定一级？”类似这样的问题最近特别的多。
那到底相关定级规定是如何规定的呢？我们看一张表，下图：
这张图是从网上下载的，如果你能看出问题你就算真正掌握了定级规定。这里小编给大家分析分析。
其实这张图是有问题的，我们从最下边看起，一级科员对应的就是连级，这里连级包含副连级跟正连级，不管你是哪个级别，初定级都定为一级科员。
那我要是连职干了好多年我能否直接定级为四级主任科员呢？答案是否定的。你不能够直接定级为四级主任科员，但只要你落编后满一个月就可以晋升为四级主任科员。但我们从图中看出来，图中表明的连职最高可以定级为三级主任科员这个是错误的。
这里有个概念给大家明确下：三级主任科员，一级主任科员，都属于晋升后的职级，初定级别不能直接定为这两个职级。有的战友问了：“我副营干了1年半转业，能定什么级别？”如果你没有满两年只能定为四级主任科员，但任职年限累计计算。如果满2年以上，你初定级能定为四级主任科员，然后立刻能够晋升三级主任科员，也就是你可以再次晋升，晋升后任职年限依然可以累计。
“单位说没有调研员职数，定级只能给我这个副团职降半职安置为二级主任科员。”我一个战友跟我诉苦说。
我当时特别不明白一件事，像我战友这样的副团职干部应该对安置政策把握的很准确，但我问他相关政策他一窍不通。
那么单位没有职数了，副团职还可以按照四级调研员安置吗？
为了让级别高的战友转业能够按照对应级别安置而不受职数限制，职级并行后，对有职数限制的岗位军转干部当年初定级别可以不受职数限制。也就是如果单位说我们没有职数安置你。
何为累计年限，因为职级晋升过渡期间，定级可以二次晋升，任职年限可以累计计算，但前提是只要跨级别晋升了，任职年限就清零了。
什么是跨级别晋升呢？一级科员，二级科员是科员级别；三级主任科员，四级主任科员属于一个级别档；一级主任科员，二级主任科员属于一个级别档；三，四级调研员属于一个级别档次；二级调研员单独属于一个级别的档次。
分清楚这些再举个例子大家就清楚了。如果你正营6年转业回来初定级可以定为二级主任科员，减去2年任职时间你还有4年工作年限符合二级主任科员晋升一级主任科员任职满两年的年限要求。但晋升完一级主任科员你还有4年任职年限还可以二次晋升为四级调研员，晋升完四级调研员任职年限就清零了。
那么为啥我7年正连就不能晋升三级主任科员呢？因为你初定级定为科员，晋升四级主任科员已经跨级别晋升了，任职年限就清零了。
昨天战友聚会一个战友说今年四级调满2年了，单位已经研究通过选拔他为正处实职干部。酒桌上其他战友都说他在吹牛，四级调研员满2年就能晋升正处实职？最后两个人争论起来也没有什么结果！
朋友们，这个问题就不介绍了，大家觉得四级调研员满2年能够晋升正处实职吗？请在评论区告诉我。
总结：在老单位时总感觉信息很封闭，单位也很少对转业政策进行督导跟培训，更还有在一些单位的传统观念里，宣讲安置政策与鼓励安心工作是件矛盾的事情，因此也是“能捂就捂”。不过，随着老单位在安置方面话语权的失去，如果一些关键政策没有及时让部属知道，则可能导致他们职业规划的错位。
所以，虽然我对一些年轻干部刚下部队就开始学习退役政策、做好相关准备认为有点“操之过急”，但也表示一定程度理解。因为这些关系我们自身发展得规定我们只能自学掌握。我们不应该责怪他们“心有旁鹜”，而应多鼓励待转干部多学习掌握相关政策！
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