咳咳咳~我又来了，加妹加妹你们的好妹妹又来了~
上次的十个小游戏怎么样？
今天又有新的游戏了~
人与人之间通过沟通互相了解，互相认识。此游戏主要检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助员工之间沟通，以便推动未来的工作。
目标：使员工彼此以语言沟通，完成低难度活动。
规则：所有员工手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有员工的身体回到原位。在游戏过程中，只能以语言为工具，相互之间拉着的手不能放开，也不可以用手指去勾呼啦圈。计时，可多玩几次，看最快用了几秒完成。
讨论：
（1） 各位员工刚才是如何完成目标的？
（2）刚才最关键动作是什么？
（3） 大胆请教各位，平时工作中是否也能这样互动，相互学习，形成习惯？
（4）你认为刚才的游戏过程中对团队最有帮助的一点是什么？
变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。
道具：呼啦圈两个。
[众志成城]活动目标：让员工认识到合作的重要性，进行团体合作与思考并达到解决问题的目的，体会个人在团体的重要。
活动对象：所有员工
活动时间：30-40分钟
活动材料：报纸数张
活动场地：不限
活动程度：
1、教练先将全班分成几组，每组约十人。
2、教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。
3、各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。
4、上述进行至淘汰到最后一组时结束。(勿过长)，时间到换下一位上场，至轮完为止。(以上约30分钟)
5、分享与回馈：请各位成员围坐成一圈，讨论刚才之过程并分享心得。
6、教练结论参考：
(1)要求得团体胜利，惟有透过合作才能众志成城。合作就是在团体里贡献一己之力，并且取长补短，同心协力共同创造团体成功的机会。
(2)解决问题时可借团体合作与思考达到目的，世界上不会有相同的叶子，同理人也是一样，每个人在团队里都有一定的长处。
7、注意事项：
(1)注意成员安全。
(2)考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。
[蜘蛛网]形式：全体员工，13人一组为最佳
类型：团队建设
时间：15-20分钟
材料：用绳子编成的蜘蛛网一张及说明书一份
场地：空地
活动目的：
让学员们体会计划的重要性及团队合作的精神
操作程序：
1.教练先找一位领导及一位观察员，单独向领导交代任务并给他一份说明书：
-全体人员必须从网的一边通过网孔过到网的另一边
-在整个过程中，身体的任何部位都不得触网
-每个洞只能被过一次，即不能两人过同一洞
-你们的目的是要获取最好成绩
2.由领导回到小组中传达教练的指令。
3.教练及观察员开始观察小组在听领导分配任务时间的反应，以及他们的计划能力。
4.观察员记录小组在执行任务的过程中都出现些什么问题，包括计划方面，沟通方面。
有关讨论：
你对计划的重要性有什么认识，你认为这次活动的计划做得怎么样？
该游戏最难的地方是哪里，你们应该如何改进？
在活动过程中，你感觉团队的合作精神怎样，是否有信任感？
[坐地起身]这是一个让大家明白合作重要的游戏。
玩法：
1、首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）
2、四人手 "桥" 手，然后要他们一同站起来。很容易吧？那么再试试多人一点，如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了。
说明：
笔者亲自试过十多人一起起身，虽然试了许多次才成功，但证明是可以成功的。这个游戏其实可以带出很多理论，如大组和细组用力方向的不同、如何合作才可成功等，非常适合团队课程。
[传球]游戏目的：体会双赢
人数：20人
时间：20分钟
道具：皮球一个
操作规则：
1、分成4-5个小组，所有小组围成一个大圆圈，一个组的队员必须在一起，不能错开。
2、然后将一个小球交给第一队第一名队员，要求小球必须传过每一个人，不能落地，并规定在30秒的时间内必须传完5圈。
3、当规定时间到了，若没有完成5圈，则小球在哪组队员手中，该组全体就受罚（俯卧撑等）。
4、游戏进行第二轮。
注意事项：
1、开始后，第一轮他们发现要在这么短的时间传5圈是不可能的；
2、在第二轮中，有的队可能故意放慢节奏“陷害”其他队。这时候讲师要引导，反复几轮，最后让他们发现，“陷害”其他队并不可取，这是随机的；唯一能做的，就是共同努力创造记录，比如大家把手伸出形成平面，让球在上面滚过去。
3、队员可能因受罚而产生情绪，认为不公平，所以每轮从不同的起点开始，并在开始前打好预防针。
每天想游戏想的头秃
希望大家可以多多关注我，每天逼我更新游戏~
我可以的~
