身边真实事实
2012年李某文报考某市公务员，成绩第一，但体检发现他为乙肝病毒携带者而被确认为不合格，所报岗位由第二名的考生填补。同年11月10日，李某文将人社局告上法庭，认为乙肝病毒携带者同样享有平等的公民权利，请求法院确认人社局的具体行政行为违法，并责令依法录用自己到相应的岗位。李某文的诉讼请求能否得到法院的支持？李某文能否被录用为公务员呢？
公务员考试体检除了问题？
涉及的法律法规
《宪法》第三十三书第二款： 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条：各种急慢性肝炎，不合格。己肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
公务员招录考试应确保法律面前人人平等，地方政府在公务员招录工作中不得规定歧视性条件，侵犯考生的平等权利。本案依据当时适用的法律、法规，即《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用体检实施细节（试行）》规定，李某文的体检结果为“一、五阳”（HBsAg、HbcAb阳性）．并未达到乙肝两对半检查不台格标准。法院经审理，认定医院的体检不舍格结论错误，确认人社局的具体行政行为违法，驳回李某文的其他诉讼请求。2005年颁布实施的《公务员录用体检通用标准（试行）》明确规定“己肝病原携带者经检查排除肝炎的，体检合格”．此后乙肝病原携带者在公务员考试中应不再受到歧视。
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