1908年，特质因素论——费兰克·帕森斯，匹配：合适的才是最好的，今天小编就来聊一聊关于生涯发展理论是什么?接下来我们就一起去研究一下吧!
生涯发展理论是什么
1908年，特质因素论——费兰克·帕森斯，匹配：合适的才是最好的！
1955年，生涯建构系统理论——乔治·凯利，建构：每个人自己就是科学家。
1957年，亲子关系与职业选择理论——罗伊，早年经验影响人的生涯发展。
1957年，生涯发展理论——督拿·舒伯，准备：当下的一切都是在为下个阶段做准备！
平衡：平衡是一种生涯成熟的表现。
1959年，霍兰德职业兴趣理论——约翰·霍兰德。个人与职业是相互影响的，都可以分为六大类。
1964年，明尼苏达工作适应论——罗奎斯特与戴维斯。适应：快乐=能力-期待。
1971年，教练技术——添·高威 教练的五大原则
1979年，生涯决定社会学习理论——克朗博兹
1990年，生涯决定理论——Miller-iedeman&Tiedeman 一个人是其所有决定的综合。
1991年，认知信息加工理论（CIP）——Gay Peterson,James Sampson， Rorbet Reardon
元认知：影响我们的并不是事情本身，而是我们对事情的看法。
1994年，社会认知职业理论（SCCT） 学习：改变的发声来自学习。
20世纪末：后现代主义
叙事治疗
焦点解决
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