性格内向的人，越来越难以适应这个社会了，有很多人都感到困惑。
不和其他人交往，很少参加活动，无爱好，不外出。似乎这样的人很不受欢迎。很高傲，这么清高！容易被人忽略。那些高谈阔论，灵活机智的人，都是公共场合的焦点，也是光芒！
导致内向的人越来越自闭，越自卑。有时候想插入话题吧，却又担心自己的言行会显得土气，与人家的话题格格不入。顾虑再三，最终决定还是沉默吧！
其实性格不论好坏，无论内向，外向都有发光点。关键是我们要发挥自己的优势，不断学习，并进步，通过自己的优势弥补自己的不足。但这些并不意味着，你要去改变自己。相反的你要做自己，只要自己是对的，就要坚持，无论别人怎么讲。相信自己，总有一天你会发光的。
不爱讲话，归不爱讲话，但并不意味着，不讲话，该沟通的时候，该表现自己的时候，就要表现，这样才能成就自己。
所谓没有表现，就没有发现，没有发现怎么会有实现呢！所以要想实现自己的想法，就要表现，让别人发现你是一颗蒙了尘的金子，然后你才有发光的机会。
其实很多人都不是真内向，而是假内向。即使是真内向，也可以通过后天学习变成假内向的。
假内向其实这样的人，有想和别人沟通的想法，但是出于各种心里因素，最终选择沉默寡言。如果给他一个平台，一个机会，他可以表现的很精彩。给我一个支点和一个足够长的杠杆，我可以翘起整个地球。所以人的潜力是无穷的 ，缺少的是一颗自信而勇敢的心，和一个展现自我的平台。
如果深入了解一些名人、明星私底下的生活，你会发现，其实这些人，多少都有一些假内向，大家都是人，人家之所以能成为名人、明星，除了一些先天不可控因素以外，名人、明星懂得发挥自己的特长，敢于表现自己，把自己的感情、生活通过演戏很有内涵的表现出来！让观众产生心灵的共鸣。
其实这就是一个表现与发现，最终实现的过程！也是一个假内向的人思想上的优势。因为一个思想空灵，没有人生经历，不尝生活酸甜苦辣的人，他所表现出来的行为很空洞，让他的观众看到以后，结合自身生活感悟，很容易判断这个行为，这个动作很假。不能产生共鸣，反而产生负面情绪。所以一个优秀的实力派，他的思想，情感肯定很丰富，很有内涵，这叫阅历。当然这个要靠岁月沉淀，不断学习，不是一蹴而就的。
那么性格假内向的人适合做管理者么，其实了解一下管理者应该具备的素质和条件，再看一下一个假内向的人特点，就会发现，其实还是满搭配的。
管理者就应该是高傲的，工作中不能交朋友，跟下属保持距离，保留威信。让周围的人都看不出来你在想什么，做事干脆利落，做人点到为止。而这些假内向的人都具备。
我是奶娃的初吻，无论有何种想法，欢迎留言与我交流。
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