单位不给缴纳社保怎么“治”才出气？
用人单位不缴纳社保很多人忍气吞声就算了，尤其是试用期不缴纳社保更是很多公司的现状，千万别傻傻认栽，跟着我这样做才出气：
1、先干着，哪天不想干了就给公司发一个被迫解除劳动合同通知书
2、保留好工资条、工作记录去劳动仲裁，要求公司补缴社保，还可以要求支付经济补偿金。
加班费这样要，你肯定想不到还能让你多拿一倍的钱！
要不到加班工资，这样做不仅让你要回加班费，还能要到赔偿：
1、先去劳动监察大队申请发函，要求限期老板支付加班费
2、若老板不理会这个函再去劳动仲裁，这样老板就得给多50%—100%的赔偿金。
单位不交住房公积金只能认栽吗？
住房公积金很多企业没有为员工缴纳，碰到了这种情况，也要勇敢维权，收好这个干货指南：
1、收集劳动关系和工资关系的证明，如劳动合同、社保缴费明细、工资条等；
2、公积金纠纷劳动局或法院是不会受理的，所以直接去住房公积金管理中心投诉即可。
试用期被辞退，怎么维权？
试用期被单位通知不符合录用条件让你走人？别认怂，2N赔偿金到手很简单：
1、别随便签署任何文件；
2、直接劳动仲裁。举证责任由公司承担，你该上班就上班，公司还要支付工资到你仲裁结束为止哦。
公司克扣工资，这样“硬刚”才有效！
公司拖欠或克扣工资，维权怕太麻烦？现在只用一招就能要回钱：
1、先找公司所在地区的劳动监察大队投诉，这个方法效率较高。
2、解决不了再去劳动仲裁，主张解除合同并让公司支付经济补偿金。这种案子员工90%胜诉！
遇到劳动纠纷不可怕，学会规避风险，把住自己的“工资袋”，保护好自己的合法权益才是明智之举。快转发给你的朋友看看吧~
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