曾经有条微博热搜，叫“不要以为单休和双休只差一天”。
“做五休二”，“做六休一”，以及大小周的“单双休轮换”。
表面看好像差别不大，实际体验过就知道，这是三种截然不同的生活节奏。
双休，意味着平衡。
五天工作之后的两天假期，可以约会、可以独处、可以打扫家务、也可以发展爱好，足够满足大部分休闲需求。
单休则代表“极致”。
高强度投入工作，换来的是更快的成长，更高的报酬。
大小周，自然就是在两种节奏当中反复横跳了。
三种工作制，哪个更好？各人看法不一。
有人认为，工作的目的，本就是舒适生活，何必太拼？
也有人觉得，趁年轻，我偏要勉强。
那么，假如我们真的需要在三份工作中取舍，应该如何选择？
下面是星友们的观点。
@方塘禾丰星友
单从双休和大小休来讲，大小周真的很难受，每周还要记着这周是大周还是小周，虽然不是很大的事，但心上就有一个负担。
休一周，上一周，这种没固定规律让身心很不舒服。
@大叁叁星友
做个简单的算数：
双休每周休2天，一个月8天，一年是96天。
大小周每周平均休1.5天，一个月6天，一年是72天。
单休每周休1天，一个月4天，一年48天。
所以——双休-大小周=24天，大小周-单休=24天，双休-单休=48天。
理论上来说，这些周末都是要按加班付费的。那多出来的24天的工作，不说加班费，你有多获得一个月的平均工资吗？
更何况小周或者单休，理论上是休息一天。但不小心浮动起来、临时加个班、领导发个通知啥的。你就会从做5休2，变成做10休2甚至13休1。
身体要紧啊！
@跨境驿站*~星友
我就是从双休、月底小周、大小周，最后妥协变成单休的。真的很不适应！！
但是说实话，只要薪资是达到自己的符合自己标准的，那倒都可以接受。毕竟假期少了，花钱的地方也少了。
@7123118星友
理论上这个跟工作强度有关，如果每天工作都感觉很疲惫，没有精力做其他事情，必须双休。当然，如果你愿意把热情全部投入到老板的事业中，996也无所谓喽~
@今儿来了星友
正常情况下有机会有前景的，活干不完的才会把双休调整为大小休，当然有变相裁员目的也会这么干，仔细甄别吧。
年轻人有事情做总比闲着好，不用纠结，争取早点退休。
@OASIS星友
在自己没有债务，无需急用钱的情况下，选双休。
从薪资的角度，一万六跟一万八跟两万的差距其实还没到质变的程度，说人话就是差距不大，个人认为这其实都是同一水平，除非相差了一两万以上；
从时间的角度，双休多出的时间用于休息或学习或做自己感兴趣的事，对于身体或精神或心理都更有利；
从斜杠青年的角度，没有什么是稳定的，唯一稳定的就是变化本身，利用自己的专业技能或者兴趣爱好发展副业是完全可取的。
@天福宇宙星友
当下的人都会选择月薪高的，至于怎么样休息都无所谓，毕竟工作又不是全天都在干，还是存在着很多摸鱼现象。
另外，也跟岗位及行业也有关系，若那些没有摸鱼机会的，肯定要选择双休，健康还是很重要的。
@(๑Ő௰Ő๑)余星友
我想我会选择大小周，单休做习惯了也许不觉得累，双休呢，久了人会颓。
我想薪资高，但又不缺少休息，同时还能陪伴家人孩子。不过这辈子，感觉五位数的薪资跟我没啥缘分了。哈～(￣▽￣～)~
@陶兵进星友
选择双休。
衡量一个人一生最重要的指标是幸福感。利用周末发展自己兴趣，出去走走，找朋友聚聚。。。这些都可以大幅提高幸福感。
记住人生最重要的事是幸福。
@刘鑫星友
选择这个跟年纪，机遇有关。像我这种上有老下有小，疫情影响大的，现在肯定选择月薪最高的。
@bibi星友
大二暑假的时候，学校组织了一次公司实习。设计公司，单休。
做了一个月，最大的收获，不是什么知识、什么人脉。而是我从此坚定了找工作的标准——一定一定要双休！
单休的日子真不是人过的，吭哧吭哧忙了六天，好不容易熬到休息日，睡醒就中午了，收拾下房间做顿饭，太阳下山了。
出去玩没心情，玩手机又觉得在浪费宝贵的休息时间，一想到明天又是六天工作等着我，太绝望了！
以上还是我做实习生，不用加班时候的体验...
所以，能双休就双休吧，除非对方真到给了一个“你无法拒绝的价格”。
@Grin星友
我并不认同“单休的人成长会更快”这个说法。
相反，我觉得大多数单休的人，才是更容易被淘汰的。
两个理由，一是越是简单的工作，才越能靠延长工作时间增加产出。
像搬砖、电话销售、流水线打零件这种，都是工作时间特别长，甚至出现“加班工资比基本工资”高的情况。
这种工作，不用动脑，基本上机械重复就可以，可替代性自然也很强。
而反观那些特别看重智力产出的工作，作家，艺术家，战略经理这种，他们的工作产出和工作时间往往是非线性发展的。
啥意思？
就是你如果思路顺了，两天就能搞出一部很牛逼的作品。如果思路不顺，996一个月一样什么都出不来。
这就引出了第二个问题：休息时间少的人，用来学习和思考的时间也少了。
每天被工作推着走，你压根没办法停下来审视自己之前的成果，更没法吸收新知识，找到新灵感。
一周忙6天，剩下一天不是玩乐或躺尸，还能起来学习，这种人简直是超人。
咱都是普通人，有一个适合的节奏，稳步成长才是最好的。
@恩宝星友
跟大家说，找工作别只看总工资，自己算算时薪，看看性价比。
按22个工作日，8小时来算，一万六双休时薪是90块，两万单休是96块。
就为了这点钱，每个月少休4天，你自己不觉得亏？
而且，单休这玩意严格来说是违法的。
一个能制定单休政策的公司，你凭什么觉得他会在其他地方给足福利和保障？
反正就我身边的经验，搞单休的，大部分也会经常加班，没加班费。
“得寸进尺”的道理就是这样的。不要被表面的高薪骗了。
@piou星友
emmm，只有工资和休息制度，对我来说信息还是太少了。
找工作一定是个多维条件综合选择的结果。
工资、休息时间、职位、行业领域、发展前景、同事和老板的能力性格...都需要考虑。同时也要结合自己当下的需求，是想赚钱？找跳板？还是打算在这家公司持续做下去？
每一项条件的变动，都会导致不一样的选择，很难一概而论。
这也是为什么我每次找工作都会做详细的调研，不只是为了通过面试，更是为自己的职业发展负责。
写在最后
看大家聊这个话题，想起我读大学的时候，听到别人月薪一万、两万，总是非常羡慕。
工作后才知道，薪资，虽然是衡量一份工作好坏的最直观指标，但它在无形中也会绑架我们的认知，觉得“钱多就好”。
可实际上，两份同样薪资的工作，背后可能有非常大的差别。
单休还是双休？加不加班？有没有加班费？同事好不好相处？有没有学习机会？
这些藏在工资数字之外的种种隐性条件，同样是决定我们幸福感的重要因素，决不应该被忽略。
所以，不要被表面的高薪蒙住眼睛，也不要简单的用工资评价他人的工作。
愿我们都能在工作中得到所求。
共勉。
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