要消除与上司的距离感首先一定要把工作干好，拼尽全力做得十全十美，不要让上司感觉你是个没用的人，其次，准备点下午孝敬上司也不为过，最后大多上司都是有文化之人，要是想拉近语言间的距离，你在语言的技巧中要下些功夫，一般说来，幽默语言的效果应该不错职员：“经理，您实在是爱好工作的人”经理：“我正在玩味这句话的含意”职员：“因为您一直都紧紧地盯着我们，看我们是不是正在工作”职员通过开经理的玩笑，拉近了同经理之间的距离，何况经理也是一个幽默的人与上司开玩笑还要注意把握好时机最好时刻留意和上司面对面谈些俏皮话的时机，比如两人并列在一起“方便”或洗手时更加机不可失同时，那种时候也是你们日后能够说悄悄话、当上司心腹的大好时机经理，你对酒家那个女孩太过分了吧真是太过分了让那种女孩子眼泪汪汪的，真是男人的奇耻大辱啊不过，您也实在厉害呀经理 这表面上虽是一句贬谪的话语，但实际上却是赞赏的好话 “经理实在是个高手呀”这就是明贬暗褒的奉承话 幽默可以帮助我们拉进与上司的距离不过生活中任何事情不是绝对的，与上司之间离的远近也同样如此，这种距离不可太远也不可太近如果一个人不认认真真地做好本职工作，成天围着上司转，说好话、空话，刻意拉近关系，或整天坐在那里像个提线木偶一样，等着上司安排工作，上司拽一下，你才动一动，无形中给上司形成了这人工作不积极的印象，都是不可取的对于许多职员来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到领导的赏识美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题很苦恼的人或是想要有一番作为的人，可以试试在领导面前化严肃为幽默的交流方法，或许有收获某公司开始实施销售业绩倍增计划时，主管召集下属严厉地训话：“各位，现在是我们加油的时候了从明天开始，早上七点半大家就要到这里集合八点钟一响时，大家就要立刻向外去推销”大家都不满地抱怨时间太早这时有位凡事讲求效率和正确性的员工，不慌不忙地反问道：“请问……是时钟开始敲八下时，还是敲完入下才往外跑？”主管过于严格的要求可能会招致下属的不满，上面这位聪明 的员工就使用幽默的语言把众人的注意力转移到自己的身上，使 尴尬紧张的气氛变轻松员工的这个幽默既帮了主管的忙，又使 主管看到他较强的时间观念，这么一句话使他获得主管的赏识 领导不论身居什么样的要职，也都是人不是神，他一样会有 普通人的喜怒好恶，也可能在个人喜怒好恶的支配下说出一些令 人尴尬的话，做出一些有可能招致误解的举动此时，下属应抓 住人们对领导言行错愕不解的心理，适当顺水推舟，把领导无意 说出的过于直白、犀利的话朝幽默的方向引导，使人们认为领导 在开玩笑，从而放松了紧张的情绪这就让领导觉得你机智、反 应迅速，自然会获得领导赏识和信任，我来为大家科普一下关于与领导相处的幽默语句?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
与领导相处的幽默语句
要消除与上司的距离感首先一定要把工作干好，拼尽全力做得十全十美，不要让上司感觉你是个没用的人，其次，准备点下午孝敬上司也不为过，最后大多上司都是有文化之人，要是想拉近语言间的距离，你在语言的技巧中要下些功夫，一般说来，幽默语言的效果应该不错。职员：“经理，您实在是爱好工作的人！”经理：“我正在玩味这句话的含意。”职员：“因为您一直都紧紧地盯着我们，看我们是不是正在工作。”职员通过开经理的玩笑，拉近了同经理之间的距离，何况经理也是一个幽默的人。与上司开玩笑还要注意把握好时机。最好时刻留意和上司面对面谈些俏皮话的时机，比如两人并列在一起“方便”或洗手时更加机不可失。同时，那种时候也是你们日后能够说悄悄话、当上司心腹的大好时机。经理，你对酒家那个女孩太过分了吧！真是太过分了！让那种女孩子眼泪汪汪的，真是男人的奇耻大辱啊！不过，您也实在厉害呀！经理。 这表面上虽是一句贬谪的话语，但实际上却是赞赏的好话。 “经理实在是个高手呀！”这就是明贬暗褒的奉承话。 幽默可以帮助我们拉进与上司的距离。不过生活中任何事情不是绝对的，与上司之间离的远近也同样如此，这种距离不可太远也不可太近。如果一个人不认认真真地做好本职工作，成天围着上司转，说好话、空话，刻意拉近关系，或整天坐在那里像个提线木偶一样，等着上司安排工作，上司拽一下，你才动一动，无形中给上司形成了这人工作不积极的印象，都是不可取的。对于许多职员来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到领导的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题很苦恼的人或是想要有一番作为的人，可以试试在领导面前化严肃为幽默的交流方法，或许有收获。某公司开始实施销售业绩倍增计划时，主管召集下属严厉地训话：“各位，现在是我们加油的时候了。从明天开始，早上七点半大家就要到这里集合。八点钟一响时，大家就要立刻向外去推销！”大家都不满地抱怨时间太早。这时有位凡事讲求效率和正确性的员工，不慌不忙地反问道：“请问……是时钟开始敲八下时，还是敲完入下才往外跑？”主管过于严格的要求可能会招致下属的不满，上面这位聪明 的员工就使用幽默的语言把众人的注意力转移到自己的身上，使 尴尬紧张的气氛变轻松。员工的这个幽默既帮了主管的忙，又使 主管看到他较强的时间观念，这么一句话使他获得主管的赏识。 领导不论身居什么样的要职，也都是人不是神，他一样会有 普通人的喜怒好恶，也可能在个人喜怒好恶的支配下说出一些令 人尴尬的话，做出一些有可能招致误解的举动。此时，下属应抓 住人们对领导言行错愕不解的心理，适当顺水推舟，把领导无意 说出的过于直白、犀利的话朝幽默的方向引导，使人们认为领导 在开玩笑，从而放松了紧张的情绪。这就让领导觉得你机智、反 应迅速，自然会获得领导赏识和信任。
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