在体制内，提拔，是每个公务员永恒的话题。那么，究竟什么叫做提拔呢，有人说，那很简答啊，从科员升到副科，从副科升到正科，这些都是提拔。
对，表面上看，但凡是级别的提升，都算是提拔的范畴，但是，还有一些提拔，不是这么容易看出来的，突出表现在，虽然级别没变，但是实际上是提拔了，这种提拔，就叫“隐形提拔”，那么，体制内常见的隐形提拔有哪些呢？
第一种：虚职变实职。这也是最常见的一种隐形提拔，比如说，你在某局工作，最开始是科员，过了两年，领导觉得你是个可造之才，提拔你为副科级，但是没有具体职务，只是“副主任科员”，这就是虚职，又过了两年，又把你从副主任科员，调整成为副局长。这就是从虚职到实职的提拔，都是副科级，但是却进了一大步。
第二种：从级别低的单位到级别高的单位。比如说，你本身是某县局的副局长，副科级，但是，因为某种原因，你被调任到市局的某科，任副科长，级别虽然都是一样的，但是，因为单位级别高了一级，所以，你的政治前途也远大的许多，所以，这也是一种实际意义上的“隐形提拔。”
第三种：从边缘部门到核心部门。这种调动，意味着你离一个地区的主要领导越来越近，离决策层越来越近，往往是实现级别跃升的过渡。比如说，你本来是某个乡镇的党委书记，在一次人事调整中，调整你到政府办任政府办主任，这就是典型的往科信部门调动，看起来职务级别不变，但是重要性，要大得多，也是一种常见的“隐形提拔”。
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