“背调”很多人都不陌生，但真正应对起来就很难，很多应聘者在入职之前往往就败在最后背调那一关。
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什么是“入职背景调查”
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。
对待背调常见误区
应聘者如何应对背调
莫提交不实简历，
过分夸大自己的能力
随着社会信息日渐透明化，HR的专业度、背调手段日益完善，简历信息真假在短短的时间内就能甄别出来，有的甚至只需要资深的HR问几个问题就能高下立判，所以，与其将精力花费在编造危险的简历上，不如学点技能傍身，认真把目前的工作做好。
勿与人交恶，
离职时也要站好最后一班岗
在平时工作中脚踏实地工作，低调做人，高调做事，给领导和同事留下良好的印象。另外，不要认为提交了离职申请，就可以懒怠推卸，站好最后一班岗，认真完成手头上遗留项目或事情，做好交接工作。
管理职业口碑，
为自身提供一份坚实后盾
俗话说：“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”，不同人的眼中对一个人的评价也千差万别，公司在对候选人或者新进员工进行背景调查过程中可能会片面相信某个人对被调查人的评价，从而失去一定的公正性。
那么如何应对这种情况呢？无忧履历CEO郑瑾在此提醒大家，与其被动接受被调查带来的口碑风险，不如从现在开始管理自己的职业口碑，自己给自己“背景调查”一番，制定一份“无忧履历”。
什么是“无忧履历”？
无忧履历是无忧履历网www.51lvli.com推出的履历认证服务，帮助应聘者降低职业风险，保护人才的职业信誉。
履历认证相当于自我背景审查，自己授权无忧履历网对自己进行专业调查、认证、审核，达到证明自己的履历真实可信，增强自身的职业背景的目的。
“无忧履历”能给你带来什么？
信用履历认证，
规避不客观负面评价
无忧履历认证保护用户的职场信用和口碑，快企业一步为客户建立一道防护网，向客户颁发履历认证报告和诚信履历证书，这两份证书将证明客户的职业背景的真实性以及职业信用能力。为避免客户遭受前公司或者敌对人不客观的负面评价造成难以挽回的职场损失。
管理职业口碑，
为自身提供一份坚实后盾
购买履历认证服务后，无忧履历网将会出具一份严密的预审查背景报告给客户，这份调查报告帮助客户了解其自身职业信用现状，并可根据现状进行相关风险控制。
职业信用优化，
增强自身竞争优势
无忧履历的职业顾问会根据职业信用预审查服务提交的背景调查报告，通过信用分析针对客户现状发布一份的职业信用优化报告。
一次付费，
永久固化360°评价
一次认证，客户的职业信用资料将会保存在人才信用调查系统，企业经过客户的授权即可在系统中自主提取信用背景资料，可谓便捷、安全、无忧。
