晚风收暑，池塘荷净。人才培训为元臻五品的重点工作内容，又迎来新一轮的春种、夏耕、秋收、冬“尝”。
每年加入元臻五品的都是心怀梦想追求健康的追梦者，度身定制的“线上闭环Z6 1”人才培养体系提供管理与业务双通道发展。经过深入市场的实地调研，他们递出了一份份收获颇丰的答卷。
元臻五品
“ 给到的不止是工资、任务，
更是信任、尊重、资源。”
合理的工资、任务是让人才留在企业的必要因素，但并非唯一因素。根据元臻接地气地在某乎观察所得，当下创业者半途放弃的热门原因还包括了：没有成就感/晋升通道受阻/缺乏学习机会……
这说明了什么？大概是现在的人们不甘于平庸与安逸，对实现自我价值有着强烈的追求。
元臻五品又是如何完善、解决此类问题，让家人们得以在企业内稳定、稳步、稳心？这与元臻“线上闭环Z6 1体系”进入破冰pk环节、留人一周培训、育人一周培训三个阶段密不可分。
1，破冰pk环节-帮你完成从无到有的拓客第一步
高层领导系统传授传承企业文化，行业最新知识
2，一周培训-帮你完成跟进成交第二步
带教人与业务教练“一对一”的传、帮、带
3，育人一周培训-帮你团队成长，团队裂变最后一环
在监督任务完成与分享工作经验中助力团队快速成长。
从如何引流拓客，高效成交到自动裂变，完成进入，留人，育人的完整闭环，让每个人进来只需复制即可成功，让你更加轻松创业。
创业第一桶金尤为重要，有的人会满足于拿个“青铜”，但元臻五品的目标可是“王者”，他们不仅要打基础，更要干实事、干大事。而“干实事、干大事”的起点，便是一个专业可靠的平台。
元臻五维生态俱乐部
通过落地元臻五维生态俱乐
部实现品牌战略的区域辐射，俱乐部拥有多重属性；对内是一个商务接待空间，帮助元臻的家人实现约谈客户和聚会学习；对外是一个理念传播空间，传递元臻的五维生态健康理念和好的产品。
元臻五品关注每个家人的声音，并对每次讨论会上具有可操作性的建议进行落地推进，给予充分的信任与资源的倾斜，让研究讨论的成果迅速落地，提升市场团队服务品质。
短短半年中，元臻为大家带来的改变数之不尽，他们正成为企业不可替代的“内驱力”，在服务品质提升的道路共同前进。
创业道路从来不是一条直路，它有岔路、有转弯、有起伏。而在这条路上元臻五品并不是靠“11路”行走的路人，元臻五品是一辆加满油的车，载着你与梦想在路上飞驰，驶向实现自我价值的远方。
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