提到海归，想必大部分的童鞋都会赶jio很洋气！毕竟喝了几年的洋墨水。文艺青年或许会45°角仰望天空感慨：“这些年你一定很孤独吧？”而2B青年可能会竖着大拇指频频点头：“嗯，有钱！but这钱只怕是收不回来啦！”海归变海带，凉凉~~~“教育投入高，期望值上升，实际收益低。”
随着经济社会发展，家庭对于孩子的培养逐渐重视，教育投入高，其中教育支出成为家庭支出的主要一部分。
二十几年的高额教育支出，对于每一个家庭, 尤其是留学生家庭来说，都期望着孩子毕业之后，能快速获得高收益。
然而现实是，2018年毕业生全国总体月收入平均在4600元左右。生活成本高，薪资待遇低，工作环境差，职业前景模糊，应届求职者满意度低，对于未来发展十分迷茫。不少本科应届毕业生及海归选择“慢就业”，或重返高校。
而HR小姐姐也并没有给海归们更多的希望。
Nina张是上海一家金融公司的HR经理，在新华社的一份采访中，她表示，三四年前收到100份简历中只有五六份海归简历，而现在100份简历中可能有约20份是海归投送的甚至可能更多。
“海归”走下神坛，除了数量激增外，留学生水平的良莠不齐，也是其竞争力下降的重要原因。
国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。
据教育部的数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。据立思辰游学了解，某招聘网站的2019年调查显示，雇主提供的工作机会86.4%同时面对国内和留学回国人才，只面向海外教育经历的工作只有13.6%。
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