【来源：苏州工业园区管委会_即时动态】
为进一步提升企业劳动管理水平，11月11日，苏州独墅湖科教创新区劳动人事争议仲裁院举办劳动关系协调员综合能力提升培训之模拟仲裁庭活动。活动吸引了区内60余名企业劳动关系协调员参加。
模拟仲裁庭选择一起生物医药企业中常见的有关销售业绩目标军令状的法律效力、竞业限制补偿金支付和年休假自动清零相关实务为背景的案例，由专业律师担任申请人和被申请人的角色，将举证、质证、辩论等庭审环节一一呈现。仲裁员依照法定程序开庭审理。庭审全程严密紧凑，申请人和被申请人据理力争，针对竞业限制有效性、年休假自动清零是否合理、解除劳动合同是否合法等问题激烈辩论。
在交流提问环节，在场的劳动关系协调员们根据案件的争议焦点以及自身工作实际纷纷发表观点，并对案件的裁决结果提出了各种猜测。在大家的猜测中，仲裁员宣布了本次案件裁决结果并对裁决依据加以说明，在场的协调员们豁然开朗。在专家点评环节，特邀专家苏州大学王健法学院教授沈同仙以及苏州工业园区人社局劳动监察处相关负责人对本次模拟仲裁庭案例进行了精彩点评。沈同仙结合案例分析了竞业限制的相关法律规定，并提醒广大企业在签订竞业限制时的注意事项，要求在座的协调员将劳动法理论结合实际，提升劳动用工管理水平。园区人社局劳动监察处相关负责人就本次案例中有关年休假“自动清零”的问题，结合自身多年办案对企业如何用好年休假进行了指导，提醒企业依法合理用好年休假。
活动结束后，协调员表示此次活动精准地扫除了自身对竞业限制、年休假等重点问题的理解障碍，加深了对劳动法的理解，并希望这类提升业务能力又生动有趣的活动能越办越多、越办越好。
下一阶段，科教创新区劳动仲裁院将围绕区域特点，从提升企业劳动整体用工管理水平的角度出发，呼应企业需求，继续办理巡回仲裁庭、模拟仲裁庭等多样化活动，减少区域内劳动争议的发生，促进区域劳动关系和谐发展。
编辑 陈雯
2022年11月16日
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