混职场你应该具备的5种思维
在职场中工作的我们，或多或少会产生过
迷茫，
倦怠，
找不到
方向和意义。
这里有5条职场建议。
给个人职场发展有困惑的朋友，读一读，你将会获益匪浅。
很多时候，很多事情，不是我们做不到, 是我们觉得自己做不到，所以，我们“果不其然”的做不到了。因为在去做之前，我们就已经先否定了自己，留好了退路。
人们总说，人要量力而行，却并没有搞清楚自己到底有多少力，又可以借多少力？
世界上最遗憾的事情，永远不是失败，而是事过境迁、百转千回之后，对自己说：我本可以……。
人们往往会给自己，想出事情的种种托辞和退路，却很少把这个时间用来想怎么做成这个事情。反而锻炼了自己找托词、借口的能力，却荒废了行动上的能力。
怎么样才算得上努力？那就是努力到无能为力。
完成那些你自认为做不到的事情，这样才能提高水平。
重复做些本来就会的工作是永远没办法让自己进步的，最多也只是把以前的技能练得更娴熟些。所以当你的领导交给你一个，看起来不可能完成或者不在你职责范围内的工作，千万别退缩，更不要因为嫌麻烦而想各种招数拒绝。
不逼自己，永远不知道自己会有多少能耐。
根据“邓宁克鲁格效应”，人是很难准确判断，自己能力处于社会的哪个位置的。水平越差的人，一知半解的人，反而更自信。懂得越多的人，又过度谦逊。
老板分配给你的任务，只是按照要求照办仅是及格，超出老板的预期才算优秀！永远不要觉得老板交给我的任务我都完成了是值得炫耀的事情，这只是很基本的要求。
很多工作都是从基础而枯燥的任务开始的，而摆脱这些你并不屑于去做“小事”，关键是靠直接面对，而不是逃避。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你的发展绝对会快人一步。
把枯燥的任务做到超出别人的预期，这是最快的升职方法。
不管是初入职场的新人，还是职场老油条，你会发现每一个人都有着自己独特的职场能力，这些能力有的是管理能力或是社交能力，有的是业务能力或是出谋划策的能力，每个人都有着自己的亮点。
其实有很多的职场能力都不是天生的，是后来人们可以去锻炼，甚至是时间长了自然而然就有了的。
畅销书《异类》，说过“1万小时定率”。那些天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只有超过1万小时的磨炼，任何人都能从平凡变成超凡。
正所谓这世上原本没有路，走的人多了，就有路了。只要你去做，没有什么能你是锻炼不出来的，很多东西最为关键的其实就是踏出那第一步。能力这个东西都是人们慢慢培养出来，是需要时间的熏陶的。
慢慢来，职场能力需要一点点的积累。
4、持续学习
据研究表明，在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的迷茫（即职业迷茫症）之中，人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前困难、争取美好未来的知识储备。
冷静下来，读一本好书，充实自己。
看书能让你获得前人的经验和教训，开拓视野。很多推崇读书的人，说了那么大胆的话：世界上80%的教训历史上都发生过。虽然有点主观。但不失其中道理。
寻找与自己的同类。在志同道合的朋友里面，能让自己有方向，不那么迷茫。
看书，可能是对抗迷茫最好的方式。成人的世界，有各自忙碌，没有谁会有义务空出时间教你，养成读书习惯，学习永远让你受益良多。
5、主动学习
很多技能需要自学，不要怪别人没教给你。
富士康现在都已经在生产线上使用机器人了，那些简单重复的工作，将会被机器取代。
人工智能在5G时代会更加智能。技术变革技能更新，让那些拥有单一技能的人，会逐步被机器人所替代。而那些简单重复性工作，正是机器人所擅长的。
优胜劣汰，物竞天择，一直是社会的潜规则。研究表明职业技能半衰期为5年，意味着，职业技能每过10年就会产生断代。
如果一个人主动学习，主动管理好自己的能力升级换代，与时俱进，那么他被淘汰的可能性将降低；但大多数人在职业生涯中虽然一直在学习，工作中也不可避免会接触到各种新知识，以及接受公司培训，可最后效果却不佳。
因为后者的学习是被动学习，和主动学习差别巨大，哪怕是接受公司培训，如无主动学习心态，在时间的累积下，也会造成巨大差异。这就有可能在职业生涯开始走下坡路，甚至被淘汰。
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