据了解，因为现在县级国有平台公司处于转折期、低潮期，面临着很多不可控的因素，甚至直接倒闭都很有可能。而这些平台公司一旦倒闭，里面的员工同样面临着失业的危险，即使是从公务员调过去的员工也同样如此。很多人可能不了解县级国有平台公司，认为他既然是国有企业，倒闭也是很正常的呀，但其实他和真正上的国有企业是有差距的。
县级国有平台公司成立之初，他的目的不是为了经营盈利，而是一个融资的平台。主要是利用政府的资源源资产向银行等金融机构融资，用于解决地方的基础设施建设、公益设施建设和产业发展等。县级国有平台公司发展的历程并不长，实际上也就差不多十年多一点点，但已经经历了起步——高速发展——回落整个阶段，现在就处于回落期。县级国有平台设立之初，所有的高管全部是从体制内抽人员过去任职，只有中层级普通员工才面向社会进行招聘。过去，这些体制内人员不管是公务员还是事业单位人员，身份编制都会保留，如果不想在平台公司工作了，随时都可以调回体制内。
据了解，当时各地为了激励体制内人员到平台公司工作，往往都有很多优惠政策。比如往往会提拔一级使用，并且在工资待遇上大大高于体制内工资待遇，有些地方直接规定所有的待遇是原来的三倍。所以，当时体制内的人员争着抢着要去平台公司。但随着国家对于基层国有平台公司的发展控制，两大措施直接扭转了这样的局面。
一是要求国有平台公司实体化经营。就是必须要是真正的国有企业，要实现自负盈亏，要有主营项目，投资要问效益。二是规范管理体制。要求平台公司和所有的国有公司一样没有区别，严格按照国有企业的管理制度来进行管理，包括有关工资待遇，再也不像以前那样任性，可以几倍于体制内人员的工资，而是根据企业的效益来确定。而且还对基层设立国有平台公司进行限额化和规范化，县级平台公司的发展进入回落期。
这样一来，很多原来体制内过去的同志就希望回到体制内，毕竟如果平台公司完全按照国有企业来进行管理，它要想盈利是很困难的。加之之前作为平台公司融了很多资用于政府的基础设施建设，背负了很多债，近几年进入还债高峰期，不但导致工作压力增大，而且还导致有关的工资待遇降低，甚至出现有的平台公司发不出工资等现象，所以，这些从体制内过去的平台公司管理人，想重新回到体制内也就非常正常了。
但是他们能顺利的回来吗？从理论和规定上，他们是可以的，但是必须要符合很多的条件，而且各地的不一样。本身国家对于企业管理人员向体制内调动限制就非常的多，原则在县级体制内一般不进行，加之有关规范的规定出台之后，很多地方限制就更多了。比如说有的地方限定必须在45岁以下，行政级别一般为副县级以上，必须为大学本科以上的学历，基本上是参照国有企业管理人员调任公务员的规定执行，即使符合条件，各地往往还有名额限制。这样一来，要想从平台公司重新回到体制内就非常的困难了，以小编所在的县为例，调动到平台公司的公务员和事业单位不下20人，而这两年来，只有一人从企业转回了公务员，其他的都没有成功，可见难度之大。
所以，想从国有平台公司回到体制内，几率是非常小的。不知道大家所在的地方是怎么样规定的呢？欢迎大家留言讨论。
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