人人都想拥有好机会和高薪工作，在职场中快速加薪和升职，简直做梦都想，不过既然好处这么多，竞争肯定也不会少，那么机会为什么一定属于你？
昨天有个朋友在知乎上提问《微软面试碰到故意刁难，甚至侮辱人格的面试官怎么办？》，这么有渲染力的标题自然快速引来很多人回答，看完回答更有意思，是个很经典的案例，所以拿来细说。
这个朋友已进入了微软校招的第三次面试，其实能进第三面，说明这个朋友的学校和学历应该很优秀，非国内TOP20的大学都不会给一面的名额。结果遇到一个刁难人的面试官，导致面试失败。想想之前所有的努力都白费，这样被拒心有不甘，心情相当的郁闷。
面试官给了这个朋友四次机会。第一个是某项目里用到了faster-rcnn，问这个模型是怎么训练的，他回答了几句就被面试官给打断并无视答案；第二个问题齐次坐标系概念，他说不熟悉；第三个问题是求解一下sin36度，他说没公式无法解答；第四个问题是图像基础知识，他在面试官的引导下解答出来。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
其实这个朋友觉得自己被羞辱了是因为面试官给了4个问题，每个问题他才刚作答了几句，就被面试官给打断或质疑。如第一个问题，他回答faster-rcnn是现有开源的做目标检测非常棒的深度学习模型，我们只是拿来用它做目标检测，这是我们项目中比较重要的一步。面试官说那这都不是自己做的，那这个项目不就没有任何难点？像这种就不应该写在自己的简历上，没有任何难度，等等。
可以理解，任何人试图回答问题，但是两句话还没说完就被打断，觉得还没有解释完就被下结论太没理由，加上面试官态度上的不礼貌，加上4个问题的提问过程都是一样的打断和质疑，当然是可忍孰不可忍。
但是对于面试官来说，高效的解决问题，了解个人的真实情况，才是最主要的。拥有公司偏高水平高薪的面试官，做事的习惯就是精准、高效，不然怎么跟相关薪资做匹配。面试官尽可能的省去不必要的时间，达到自己的目标，如面试官已经从一个问题上了解到了想要的信息，即可转为下一个问题，而不是任由求职者继续讲下去，占用不必要的时间。
第三面的面试官水平，如果说顶级的水平如《射雕英雄传》东邪西毒南帝北丐的水平，那么他们最起码是黄蓉的水平，而初入职场的人差不多就是军帐中一个小兵的水平，高手跟低手过招，1招就能分胜负，看出来高低。面试官打断这个朋友的回答并不是要强行不礼貌，而是2句话已知高低，不必回答剩余的部分了，四个问题都这么玩，说明面试官对于四个问题的回答都不满意，结果就是对这个人能力不满意。
结果这个朋友还一直纠结在面试官的行为和态度上，可见根本没有意识到真正的问题所在。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
想要获得这份工作，就得了解并顺着面试官的规则。从现有的位置来看，已经决定了面试官是制定规则的一方，而求职者只能是顺从规则的一方，不可能是面试官花很多时间来讨好求职者的情绪。
面试官在谈话中已经有明确提出“微软考查的是一个人的思考方式”，那么对于提问，就得遵照着面试官的规则来答，尽可能把自己优秀的有创造力的思考方式体现在问题上，而不是一直停留在原来的错误上徘徊，四个机会，一个都没有抓住。
如果硬要按着自己的性子来，那只能是丢失机会。没有下一面的资格，根本没有获得这个岗位的机会，甚至还会继续影响下一份工作机会，未来三年后的工作机会等等。好些人会在这些关键认知的问题上栽大跟头，甚至长达五年、十年都走不出来。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
可能有人会说，作为新人，经历少，经验浅，没办法，自己成长还需要时间，还需要不断地学习，这样的要求太过苛刻。
但是现实就是这样，职场就是这样，制定规则，有能者得之，根本不管这期间的过程，留给规则之外的人只有冷酷的钢刀。
所以只能在逆水之中奋力的向前划，不断的学习，不断的积累经验，速度越快越好！
当然这里还有一个更轻松、容易的机会——学会站在巨人的肩膀上，学会利用高级杠杆。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
附：面试沟通内容
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试官：为什么来微软啊？答：我非常喜欢微软做的事情，而且微软一直是我梦想进入的公司，从研一开始就。。。（后面其实我还想说从研一参加微软新星的活动就喜欢微软的企业文化，也希望能用自己所学empower every individuals and every organizations to achieve more and do more）但是当时情况是我还没说完，就被面试官打断了。面试官：你说的这个理由我都听了太多遍了，每个人都这么说。算了，我们开始正题吧面试官：你说你这个项目里用到了faster-rcnn, 你这个模型是怎么训练的？答：faster-rcnn是现有开源的做目标检测非常棒的深度学习模型，我们只是拿来用它做目标检测，这是我们项目中比较重要的一步。面试官：那这都不是你自己做的，你这个项目不就没有任何难点？像这种项目你以后就不要写在简历上了，没有任何难度。。。答：不是这样的，用这个模型只是我项目中的一个工具，我在简历中也写到了后面我们还做了很多的工作，比如。。（面试官再次打断我的话）面试官：行了，不用解释，你这个项目根本就没有难点。你跟我说说你做过最难的项目是哪个吧，或者跟我说说你在项目中遇到的最难的难题是什么？答：那如果非要说最难的话，我觉得我在XX项目中，有一个两周就要完成的平台搭建任务，当时小组内四个人都不是很会这方面的技术，如何组织大家一起学习新知识，一起攻克数据存储，分析业务逻辑，如何能按时保证质量的交付系统，这既需要我们良好地沟通交流，团队配合，也考察我们每个人在短时间内学习新知识的能力。面试官：你这叫什么难题，一切通过勤奋能够解决的都不叫难题！我：那根据您的标准什么才能称为项目中的难题呢？（当时被这么说心里还是很不舒服的，但是还是比较客气的进行了下面的对话，因为我以为这是一个正常的压力面试）面试官：哥德巴赫猜想呀！那为什么人家就能想出哥德巴赫猜想，牛顿就能想出第三定律，你为什么就不行呢，你可以用你的脑子去思考么？微软考察的是一个人思考问题的方式。
面试官：我看你简历中写到你主要做图像处理的，你能跟我说一下齐次坐标系么？我：恩，不是很熟悉齐次坐标系。面试官：你说你是做图像处理的，你连基本的齐次坐标系都不知道，你这不就是个业余的图像处理？（我当时想说，齐次坐标系是图形学的基础知识）面试官：那我问你一个简答的小学数学题吧。你求解一下sin36度答：sin36度，是否可以拆分为sin30度和sin1度，然后用和差化积公式来求解。面试官：那你在纸上求解一下答：和差化积公式平时不常用，确实记不太清楚了，是否可以查一下呢，这样我就能求解了。面试官：那不能查，公式必须是你要记住的，现在是让你解决这个问题，你现在查那就不叫你解决的。答：那没有公式我确实就没法求解了。面试官：这道小学数学题你都不会解啊？你会不会用脑思考一下？答 ：发泄情绪两百个字。
面试官：（面试官被我刚才的情绪说的愣了一下）好吧，那这个题先跳过，我再问你一个图像处理的基础知识题。此处题目描述比较长就省略了（大致就是问两个平面最多可以把空间分为几部分，三个平面最多可以分几部分，四个平面呢？然后找出递推规律）答：在纸上画了很久，一开始没有想出来，最后在面试官的引导下把这道题解出来了。面试官：今天的面试到此结束了，你可以回6楼等通知了。
,
