hr发offer前需要做哪些准备工作(当hr说offer还在审核中)(1)

都说金三银四,刘晓便是这求职大军中的一员。年后她下定决心离开那个没有任何发展前景的公司,还没想好未来的出路,便裸辞了。前公司领导并没有做过多挽留,所以离职手续办得很快。

辞职后,她感觉十分轻松,准备休息几日再着手找工作的事情。就这样一晃半个月过去了,从二月进入到三月。刘晓在心底暗暗发誓,一定要抓住三月份找工作的黄金时间。她分别在各大招聘网站上投递自己的简历,但是收效不大,有很多公司只是标注了对她感兴趣,打电话通知她过去面试的hr少得可怜。

时间过得真快,转眼两周过去了,在这段时间刘晓零零星星地面试了几家公司,要么是人家看不上她,要么是她看不上人家,彼此情投意合的还没出现。她偶尔会陷入沮丧和焦虑之中,想想自己的社保,想想居住证积分,想想在上海吃吃喝喝都要花钱,心里就更加紧张和慌乱了。晚上睡觉的时候,刘晓在床上翻来覆去地睡不着觉。真后悔当初一时冲动把工作给辞了,怎么着也得先找好下家吧。

hr发offer前需要做哪些准备工作(当hr说offer还在审核中)(2)

找工作就像找对象一样,急不得,刘晓这样安慰自己。她静下心来重新调整了简历的内容,一整天都在房间里投简历,连续投了两天。终于功夫不负有心人,陆陆续续有hr打电话过来邀面试。刘晓欢喜地不得了,下半月一定能找到合适的工作。经过一轮轮面试之后,她总共收到了三份offer,还有一份hr说在交领导审核,有消息了立马通知她,并且和她约定4月1日过来上班。

那份在路上的offer是刘晓最为满意的。据hr包涵介绍他们公司总共有200多人,目前业务量激增,需要吸纳更多优秀的人才。刘晓在这家13会议网官网上了解到,这是一家以互联网为载体,为客户提供大型会议一站式服务的公司,而且和她之前做的工作有一定的关联性。

3月25日周一下午,刘晓从家里出发,提前15分钟到达13会议网公司。约好1点开始面试,首先hr包涵对其进行初试,之后被要求做性格测评,紧接着公司的一位女董事开始面试她,然后是运营部门主管面试,再然后被要求做20道逻辑思维测试题。刘晓感觉有戏,所以比平时更加耐心,等她和hr包涵谈好薪资以及上班时间,出门看看时间,已经五点半了。临走时,包涵还特别承诺周二下午会把offer发过来。

3月26日周二下午,刘晓未接到offer,于是试探性地发信息给包涵确认。包涵回复她稍后会把offer发过去。刘晓放心了。没有任何悬念,她比较中意这家公司,那就这家吧,至于其它offer,赶紧给hr发信息推辞掉,不能让人家白等,造成浪费。

3月27日周三下午,刘晓还未收到offer,她再次给包涵发信息。包涵说主管不在,审核需要时间。让她再等等。

3月29日周五下午,刘晓感觉不妙,上网查查信息,确实有那种口头约定入职,最后又反悔的公司。她又给包涵发信息询问offer的事情。这时包涵告诉她最迟周末给消息。刘晓试探性地问道:“你好,包涵,请问入职需要准备哪些东西?”包涵回复说入职材料已经提交了,其它暂时不需要。刘晓安慰自己不要那么紧张,有一些公司没有offer也能先入职。

3月31日下午五点,也就是刘晓将要入职的前一天。她再次和这个姓包的hr确认入职,没想到这个女人居然回复:offer还在审核中,你先不用过来了,有消息了我会通知你。

这下刘晓彻底火了,她压抑住内心的愤怒,质问hr:您这是什么意思?如果觉得我不合适,您可以直接说。

包涵回复:我说了,你明天不用来了。

hr发offer前需要做哪些准备工作(当hr说offer还在审核中)(3)

一瞬间,刘晓恨不得跳到这个hr面前,亲手撕碎她。简直是卑鄙无耻下流,这公司怎么会有这样的hr。刘晓忍不住连声骂了几句他妈的。4月1日入职,太好笑了,愚人节吗?她刘晓就是世界上最傻的傻帽。

要不去公司找那个包涵,亲手甩一巴掌给她。刘晓慢慢地将激动的情绪缓和下来,她不想和这样没有任何职业道德的人有任何牵扯。她要变强大,如果有一天再次遇到这个hr,她绝不会轻易放过这种人,总要给她点颜色看看,不然那么多求职者该有多委屈。他们为了一场场面试精心准备着,接受面试人各种考验,无非是想获得一份满意的工作。为什么要玩弄那些想要真诚入职的人才?

无论是初入职场的小白,还是在职场中厮杀的白领,总会遇到一些不真诚的hr。面对那些没品的hr,愤怒是没有意义的。努力提升自己才是关键。当一个人足够强大,不是他求着工作,而是好工作求着他。

除此之外,多了解一些职场套路和陷阱,也是对自己的一种保护。我不是叫你诈,而是叫你免于伤害。当hr说offer还在审核中,你要小心了!

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