近些年社会在不断的进步，我们的物质生活水平在不断的提高，但渐渐许多人却感觉到，生活的压力在不断增加。
这种压力来自于，工作的内容越发繁忙，而到手的工资却并没有追随工作内容增加，在工资有限的增长下，我们的购买力在不断的下降。
虽然公司一再强调，这是由于公司效益下滑导致的“阵痛”，但似乎在一夜之间，所有的公司都开始了业绩下滑。
在工资无法获得足够的增长的情况下，许多人开始以一种“摸鱼”的方式来进行工作，并成为一种职场员工必备的“摸鱼”哲学。
那么以“摸鱼”来应对工作对不对？我们很难评判对错，但却不得不承认它存在的合理性。
摸鱼
哲学
近几年，社会中的许多人开始以“摸鱼”的形式对待工作，表现以更慢的速度完成工作、将工作堆积至下班时间、在完成工作后不及时汇报。
这种“摸鱼”的工作方式，总的来说目的是为了将短时间、快速可完成的工作延长，从而在繁忙的工作中，得到一丝喘息的机会。
“摸鱼”，这种在以往会得到唾弃与不屑的行为，现在却在日益的得到追捧与支持。
01 过往令人不屑的“摸鱼”
时间如果退回到几年前、十几年前，“摸鱼”存在于社会之中，但往往不会暴露在阳光之下，而是一种需要隐藏的行为。
毕竟如果我们回到几年前、十几年前，社会中的主流观点会蛮横地认为，你之所以薪资低，在于你没有表现出更高的价值。
“摸鱼”是一种对自己不负责、有失职业道德的行为，是一种堕落的表现，但到了今日，“摸鱼”却并不一定会遭到一致的反对与不屑。
甚至于说，“摸鱼”成为了一种处事的哲学。
02 如今受人追捧的“摸鱼”
现如今在许多企业之中，“摸鱼”正在被暴露在阳光之下，成为同事之间隐藏的“小秘密”，并成为一种互相之间可以传授的经验。
甚至于说，在许多企业中的管理层，也在默许摸鱼行为的存在，许多管理者默许员工在不出格的情况下，适当的“摸鱼”。
并且，在现如今的社会观点中，对“摸鱼”等于堕落的呼声，也在不断地下降，“摸鱼”逐渐被社会大众所接受。
并且，“摸鱼”甚至成为了一种对抗资本的方式。
员工与企业之间的
对抗
为什么同样的“摸鱼”行为，在过往便会被众人所唾弃，到了如今却成为一种职场必备的处事方式？
其实这并不难以理解，原因仍要回归到社会物质水平提升之上，随着物质水平提升，个体的购买力被不断的拓展。
以往在物资匮乏的情况下，我们即使是有着再多的钱，也只能购买有限的商品，这使得社会的贫富差距并不会得到充分的体现。
但现如今，社会中可供选择的商品有太多太多，在大多数人都希望获得更好生活的情况下，财富分配的不合理性也得到暴露。
“摸鱼”便是底层员工对企业的一种反击。
01 财富的向上集中
为何近几年，“摸鱼”突然兴起？原因在于，经过前几年的消费升级，现如今我们的日常开销在增加，而社会中的低价商品，却在消失。
我们以饼干举例，在以往上班途中一名员工感到饥饿，可以去购买一包1.5元的饼干充饥，但现如今，1.5元的饼干却甚为少见。
员工个体的消费在升级，那么相对之下工资则在隐形的下降，在这种情况下，企业效益不好的借口，或许可以打消员工的不满，毕竟与企业共患难，也是许多员工愿意接受的。
但问题在于，许多以“效益不好”作为不加薪借口的企业老板，本身的生活质量却在不断的提高。
员工从老板的吃穿用度上，便可以猜测出老板所处的经济状态，从而认识到，并非企业的效益不好，而是老板的生活水平在不断提升。
在这种情况下，员工不免感到“不平衡”从而产生“摸鱼”的想法。
02 工作量的不断增加
许多企业喜欢强调价值，而价值在员工看来，则是自己每天实际的工作量，自己的工作量如果在不断的增加，那么自然自己的价值也是增加的。
许多企业喜欢将两个人的工作合并给一个人进行，从而只需要支付1个人、1.5个人的薪资即可。
这似乎是一种精明、有效的人力成本管控方法，但对于员工来说，企业为自己安排了额外的工作，在自己完成的情况下，则实现了额外的价值。
那么企业自然是需要为这部分额外的价值付费，如果企业没有按照自己的想法为自己加薪、提供额外的奖金。
那么对员工来说则是亏损的，自然需要以“摸鱼”进行对抗。
员工与企业之间
敌对状态
企业是一种资源调配机制，本质上是一群以不同的分工在市场中进行最优化的资源调配，从而赚取到更多的利润。
企业离不开每一个岗位，但在实际的操作过程中，并非每一个岗位都有资格在更多的利润中获得分润。
但无法获得分润的岗位，则会意识到企业的分配机制存在问题，长此以往，员工与企业之间逐渐成为了敌对状态。
我相信大部分人都无法否认这点，企业与员工之间的关系正在逐渐从“合作共赢”，向“互薅羊毛”发展。
在这种敌对状态下，希望员工主动地为企业创造更多价值，自然是痴人说梦。
01 企业
这种敌对状态，来源于企业对利润的不合理占有，使得企业的分配机制不被认同，但可惜的是，企业并不愿意认识到这点。
企业会以员工越来越懒、员工越来越不好管理、员工越来越贪心作为借口，从管理入手，为员工制定更为严苛、更为不近人情的制度，以期望达到明令禁止的状态。
可惜的是，敌对关系存在，而凡是制度则都需要人员去执行、都会存在漏洞，许多时候制度即使再为严苛，也无法得到有效执行。
那么企业如何才能应对员工的“摸鱼”？我个人认为需要工作的透明化与分明的奖励体制，需要对利益进行适当的让步。
为员工制定、安排当天、长期的工作，不因为员工提前完成而增加任务。
02 员工
那么，对员工来说，“摸鱼”是否是一种对自我不负责任的表现？我个人认为，这主要取决于员工将“摸鱼”所节省下来的精力，用在什么地方。
我们都知道，岗位中的工作具有很强的重复性，即使是企业的高层，仅仅依靠工作本身，也并无法过多的提升自己的能力。
“摸鱼”对精力的节省，也不免是一件好事，如果将这部分精力用于与行业进行更好的沟通，或者是用于充实自己的业余生活与更高层的技能，反而会使自己获得更多的价值与机会。
毕竟，在企业中想要获得升职，所依靠的并不仅是本职工作的精练程度，而是上层岗位所需要的能力。
当然，如果仅仅是为了获得更多的游戏时间而去“摸鱼”，那么自然是毫无价值的。
社会中之所以开始盛行“摸鱼”，无非便是员工承担了超额的工作，却并没有获得超额工作的回报。
员工与企业之间逐渐成为一种敌对、对立关系，双方的管控与反管控，都是一种合理的、为自身牟利的行为。
企业可以通过许多方式改善员工“摸鱼”，但最为有效的，仍是改变自己的资源分配机制，使其更加合理。
而不是一味地严加管控
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