很多人都有过这样的经历，用橡皮去除错别字时，往往会留下斑斑痕迹。铅笔字还好说，如果是钢笔字，就更难以对付。这时候就需要消字灵，不但擦得干净，还能“治百病”。纠治当下人人喊打的“痕迹主义”，也要少用“橡皮擦”，多用“消字灵”。
“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”痕迹管理要求“有图有真相”，为的是将来有“迹”可循、有“据”可查，有利于梳理工作、优化思路、总结经验。然而，“痕迹”后面一旦加上“主义”两个字，演变为“痕迹主义”，就变了味、走了调，让基层疲于应付、苦不堪言。
一些战士说，“最烦的事”就是休假归队补各种笔记，有时要忙上三五天。一个指导员讲，有的检查组来了往往不问干得怎么样，就看记得怎么样，教案有错别字，战士笔记没记全，就说教育没搞好。一些部队领导也反映，上级检查往往是各查各的，动不动就要求专题组织、专项记录，本来可以合并的事项，也要集中议、分开记。看笔记、看影像、看台账、看材料，似乎成为一些单位检查考核的“标配”。
“痕迹主义”现象普遍，危害甚烈。一方面，基层工作千头万绪，为了写方案、做记录、补笔记、制表格不得不“五加二”“白加黑”，浪费时间、耗费精力、荒废主业，辛辛苦苦不打粮食。另一方面，“上有所好，下必甚焉”，个别单位为了“投上所好”，只顾形式、不重内容，专以留痕为目的应付检查，各类材料一应俱全。“矜伪不长，盖虚不久。”检查是把铁尺子，如果评判方式不对头，“频道跟着检查换，部队随着检查转”，很容易把方向搞偏了、把作风搞坏了、把人心搞散了。
痕迹主义的“蔓”在基层，“根”在机关。机关用官僚主义指导，基层就会用形式主义对付，最终必然衍生痕迹主义。整治这一顽疾，问题的关键不在于工作留痕本身，而要从思想上析原因，从机制上找对策，从问责上严纪律。全面从严、雷霆出击，就要用“消字灵”，挖根断秧，问题清零；莫用“橡皮擦”，雨过地皮湿，治标不治本。
善除恶者察其本，善理疾者绝其源。“消字灵”到底灵不灵，取决于治“本”的力度和绝“源”的决心。“道私者乱，道法者治。”建章立制是解决问题的根本之举。检查考核频率过高、多头重复，党委就要切实“统”起来、“管”起来，该分流的分流、该合并的合并、该取消的取消。同时，要让制度规定带“电”，谁以“痕迹”论英雄，就打谁的板子；谁拿“痕迹”当实绩，就动谁的位子。
“天空没有留下鸟的痕迹，但我已飞过。”只要切实斩断痕迹主义的尾巴，重“痕”更重“迹”，留“迹”更留“心”，就能把基层官兵从“多务、他务、奇务”中解放出来，排除干扰、全力备战。
（作者单位：解放军第九六○医院）
